Требуются рабочие руки
В городском Центре занятости прошла традиционная ярмарка вакансий.
Работодатели: «новички» и «старички»
Полдень 28 сентября. На первом этаже здания не протолкнуться. Среди посетителей и те, кому за сорок, и совсем зеленые специалисты.
С трудом просачиваюсь сквозь толпу к расставленным по залу столам с табличками предприятий. Отрасли – самые разные: от строительных организаций до пищевой промышленности. Многие участвуют в ярмарке не первый год.
Так, лесозавод № 25 ищет электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и машиниста погрузчика категории Д. В ОАО «Молоко» требуются фасовщики и изготовители творога, а на архангельский почтамт – специалисты отдела подписки и операторы связи. Крепких молодых людей будут рады видеть на контрактной службе в Военно-воздушных силах. Ею, кстати, можно заменить обязательный год по призыву.
К представителям торговых сетей Metro Cash & Carry и «Макси» долго не могу пробиться – около них толпятся и соискатели, и просто любопытствующие. Обе компании новички на местном рынке ретейлеров: первая на днях открылась на Талажском шоссе, вторая расположена в одноименном строящемся торгово-развлекательном центре на Ленинградском проспекте.
– Открытие нашего гипермаркета запланировано на 12 октября, сам ТРЦ откроется чуть позже, – рассказывает менеджер по персоналу Татьяна Шерстенникова. – Поэтому сейчас активно ищем продавцов-кассиров, продавцов спецотделов, ребят-комплектовщиков и работников на пищевое производство (мойщицы, кухонные рабочие, повара). В резюме в первую очередь смотрим на опыт работы человека. Предлагаемый уровень заработной платы: от 17 тысяч рублей для подсобных работников, от 27 тысяч для поваров и от 25 тысяч – для работников зала. Естественно, все «белое».
Самые длинные списки незанятых должностей – в медицинских и образовательных организациях города. Например, на столе Марии Соколовой, главного специалиста департамента образования, лежат три листа вакансий.
– Мы не прямые работодатели, а только представляем образовательные организации Архангельска, – объясняет она. – Участвуем в ярмарке уже третий год. По опыту скажу, что в нашей сфере наиболее эффективна ярмарка, проходящая в мае в САФУ. В основном именно там образовательные организации набирают себе сотрудников. Но и здесь люди подходят, интересуются свободными местами. Так, ко мне обращались воспитатели, инструкторы физической культуры, учителя географии. Последним мы уже почти ничего не можем предложить.
В нашей базе сейчас около ста вакансий – цифра пугает, но на самом деле это немного. Летом их было более трехсот. Радует, что руководители образовательных организаций хорошо поработали в каникулы и заполнили штаты. Из тех вакансий, что остались, – воспитатели, учителя начальных классов и иностранного языка. Впервые в этом году в городе отсутствует потребность в учителях физкультуры.
На сайте регионального министерства труда, занятости и социального развития – arhzan.ru – выложено около 4460 вакансий.
Молодежь хочет интересных предложений
А вот двадцатилетние вакансиями недовольны. Большинство, обежав по периметру зал и нахватав брошюр, спешит выйти на улицу.
– Человеку с дипломом высшего учебного заведения здесь делать нечего, – заявляет Елена Первушина, помахивая корочками экономиста. – Во-первых, уровень заработной платы низкий. Я, например, не готова работать «за еду». Во-вторых, все вакансии – это либо бюджетная сфера, либо те, что и без ярмарки найти можно. Вон на каждом магазине висят объявления о наборе продавцов-консультантов. Заходи и собеседуйся. Не стоит через весь город ехать. Я ждала более интересных предложений.
Сами же работодатели говорят, есть ощущение, что вчерашним выпускникам работа особо и не нужна. Если люди среднего возраста активно задают вопросы, заполняют анкеты, чтобы попасть «в резерв», и записываются на видео-резюме, то молодежь молча смотрит списки и уходит. Между тем стоит только начать разговор с менеджером по кадрам, узнаешь, где «ловить» более высокооплачиваемые места.
– На ярмарке мы подбираем консультантов в зал. Тех, кто осуществляет продажу банковских продуктов, помогает клиенту. Требования к соискателям минимальные: коммуникабельность и желание работать. Образование среднее или среднее специальное. Зарплата для начала карьеры отличная: порядка 25–30 тысяч. Это оклад и ежемесячная премия. Тем же, кто хочет занять более высокую позицию, стоит отслеживать вакансии на нашем официальном сайте и на крупных рекрутинговых порталах вроде «Работа.ру» и «Суперджоб», – советует Мария Лысенко, специалист по работе с персоналом Сбербанка.
Цифра
Не берете? Объяснитесь!
Кроме общения с потенциальными работодателями горожане во время ярмарки вакансий могли получить бесплатные консультации по составлению резюме, поиску работы и трудовому праву.
– Основные вопросы, с которыми к нам подходят люди: прием, увольнение, невыплата заработной платы, предоставление каких-либо документов работодателю, – рассказывает Олеся Проценко, руководитель юридического агентства «Консультант по труду». – Один из обратившихся интересовался, обязан ли работодатель оплачивать его учебный отпуск при наличии справки вызова. Да, обязан. Порядка шести человек подходили с вопросом об отказе в приеме на работу без объяснения причины. Между тем по новым правилам работодатель обязан делать это.
Бывает, устраивается женщина в детский сад воспитателем. Ей нужна справка об отсутствии судимости, которая делается целый месяц. Приносит, а ей говорят: «Место уже занято!» Или мужчина претендует на должность повара, а, пройдя медкомиссию за свой счет, получает немотивированный отказ. Хотя его квалификация, опыт и возраст – все соответствует вакансии.
Чтобы обезопасить себя, можно написать заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один отдать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или непосредственно руководителя, оставить себе. С такой бумагой уже можно идти в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за потраченные на медкомиссию деньги, за моральный вред.
Работодатели: «новички» и «старички»
Полдень 28 сентября. На первом этаже здания не протолкнуться. Среди посетителей и те, кому за сорок, и совсем зеленые специалисты.
С трудом просачиваюсь сквозь толпу к расставленным по залу столам с табличками предприятий. Отрасли – самые разные: от строительных организаций до пищевой промышленности. Многие участвуют в ярмарке не первый год.
Так, лесозавод № 25 ищет электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования и машиниста погрузчика категории Д. В ОАО «Молоко» требуются фасовщики и изготовители творога, а на архангельский почтамт – специалисты отдела подписки и операторы связи. Крепких молодых людей будут рады видеть на контрактной службе в Военно-воздушных силах. Ею, кстати, можно заменить обязательный год по призыву.
К представителям торговых сетей Metro Cash & Carry и «Макси» долго не могу пробиться – около них толпятся и соискатели, и просто любопытствующие. Обе компании новички на местном рынке ретейлеров: первая на днях открылась на Талажском шоссе, вторая расположена в одноименном строящемся торгово-развлекательном центре на Ленинградском проспекте.
– Открытие нашего гипермаркета запланировано на 12 октября, сам ТРЦ откроется чуть позже, – рассказывает менеджер по персоналу Татьяна Шерстенникова. – Поэтому сейчас активно ищем продавцов-кассиров, продавцов спецотделов, ребят-комплектовщиков и работников на пищевое производство (мойщицы, кухонные рабочие, повара). В резюме в первую очередь смотрим на опыт работы человека. Предлагаемый уровень заработной платы: от 17 тысяч рублей для подсобных работников, от 27 тысяч для поваров и от 25 тысяч – для работников зала. Естественно, все «белое».
Самые длинные списки незанятых должностей – в медицинских и образовательных организациях города. Например, на столе Марии Соколовой, главного специалиста департамента образования, лежат три листа вакансий.
– Мы не прямые работодатели, а только представляем образовательные организации Архангельска, – объясняет она. – Участвуем в ярмарке уже третий год. По опыту скажу, что в нашей сфере наиболее эффективна ярмарка, проходящая в мае в САФУ. В основном именно там образовательные организации набирают себе сотрудников. Но и здесь люди подходят, интересуются свободными местами. Так, ко мне обращались воспитатели, инструкторы физической культуры, учителя географии. Последним мы уже почти ничего не можем предложить.
В нашей базе сейчас около ста вакансий – цифра пугает, но на самом деле это немного. Летом их было более трехсот. Радует, что руководители образовательных организаций хорошо поработали в каникулы и заполнили штаты. Из тех вакансий, что остались, – воспитатели, учителя начальных классов и иностранного языка. Впервые в этом году в городе отсутствует потребность в учителях физкультуры.
На сайте регионального министерства труда, занятости и социального развития – arhzan.ru – выложено около 4460 вакансий.
Молодежь хочет интересных предложений
А вот двадцатилетние вакансиями недовольны. Большинство, обежав по периметру зал и нахватав брошюр, спешит выйти на улицу.
– Человеку с дипломом высшего учебного заведения здесь делать нечего, – заявляет Елена Первушина, помахивая корочками экономиста. – Во-первых, уровень заработной платы низкий. Я, например, не готова работать «за еду». Во-вторых, все вакансии – это либо бюджетная сфера, либо те, что и без ярмарки найти можно. Вон на каждом магазине висят объявления о наборе продавцов-консультантов. Заходи и собеседуйся. Не стоит через весь город ехать. Я ждала более интересных предложений.
Сами же работодатели говорят, есть ощущение, что вчерашним выпускникам работа особо и не нужна. Если люди среднего возраста активно задают вопросы, заполняют анкеты, чтобы попасть «в резерв», и записываются на видео-резюме, то молодежь молча смотрит списки и уходит. Между тем стоит только начать разговор с менеджером по кадрам, узнаешь, где «ловить» более высокооплачиваемые места.
– На ярмарке мы подбираем консультантов в зал. Тех, кто осуществляет продажу банковских продуктов, помогает клиенту. Требования к соискателям минимальные: коммуникабельность и желание работать. Образование среднее или среднее специальное. Зарплата для начала карьеры отличная: порядка 25–30 тысяч. Это оклад и ежемесячная премия. Тем же, кто хочет занять более высокую позицию, стоит отслеживать вакансии на нашем официальном сайте и на крупных рекрутинговых порталах вроде «Работа.ру» и «Суперджоб», – советует Мария Лысенко, специалист по работе с персоналом Сбербанка.
Цифра
Не берете? Объяснитесь!
Кроме общения с потенциальными работодателями горожане во время ярмарки вакансий могли получить бесплатные консультации по составлению резюме, поиску работы и трудовому праву.
– Основные вопросы, с которыми к нам подходят люди: прием, увольнение, невыплата заработной платы, предоставление каких-либо документов работодателю, – рассказывает Олеся Проценко, руководитель юридического агентства «Консультант по труду». – Один из обратившихся интересовался, обязан ли работодатель оплачивать его учебный отпуск при наличии справки вызова. Да, обязан. Порядка шести человек подходили с вопросом об отказе в приеме на работу без объяснения причины. Между тем по новым правилам работодатель обязан делать это.
Бывает, устраивается женщина в детский сад воспитателем. Ей нужна справка об отсутствии судимости, которая делается целый месяц. Приносит, а ей говорят: «Место уже занято!» Или мужчина претендует на должность повара, а, пройдя медкомиссию за свой счет, получает немотивированный отказ. Хотя его квалификация, опыт и возраст – все соответствует вакансии.
Чтобы обезопасить себя, можно написать заявление о приеме на работу в двух экземплярах. Один отдать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или непосредственно руководителя, оставить себе. С такой бумагой уже можно идти в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за потраченные на медкомиссию деньги, за моральный вред.
