Новый онлайн-сервис позволит работодателям ловить талантливых выпускников «на взлёте»
Сервис «Clio-HR», отмеченный грантами Фонда Бортника (Фонда содействия инновациям) и Федерального агентства по делам молодёжи, создан тандемом из Архангельска – Светланой Аверьяновой и Максимом Воронцовым.
— Мы сами были студентами и знаем, как порой трудно молодёжи без опыта работы трудоустроиться. С другой стороны, мы понимаем заинтересованность предприятий в молодых и талантливых сотрудниках, поэтому и решили создать единую площадку – виртуальный «маркетплейс», – рассказывает Светлана Аверьянова.
Новый ресурс делает процесс поиска работы молодёжью и новых сотрудников более простым и прозрачным: предприятия и сами студенты могут задавать конкретные требования, легко выбирать и планировать трудовую занятость и стажировки.
В отличие от стандартных кадровых порталов, сервис соединяет бизнес не только с кандидатами, но и с вузами и колледжами.
Компании могут заранее направлять в учебные заведения заявки с указанием необходимого числа студентов, уровня их компетентности. Организация может сама выбрать кандидатов, так как сервис позволяет увидеть уровень знаний, способности студентов, их активность в предыдущие годы.
При необходимости можно дополнительно протестировать кандидатов внутри сервиса, в том числе посредством создания собственных индивидуальных тестов, чтобы выбрать молодого сотрудника под свои требования, а также пригласить на практику или стажировку.
Как отметила министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Елена Молчанова, региональное правительство уделяет большое внимание трудоустройству молодёжи, разрабатывает и внедряет программы, в первую очередь, направленные на то, чтобы талантливая молодёжь была востребована и оставалась в регионе.
— Уверена, новый сервис будет полезен как для молодых специалистов, так и для работодателей региона, и позволит вывести работу по трудоустройству молодежи без опыта на качественно новый уровень, – подчеркнула Елена Молчанова.
Сервис «Clio-HR» доступен в любом регионе России.
Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области
— Мы сами были студентами и знаем, как порой трудно молодёжи без опыта работы трудоустроиться. С другой стороны, мы понимаем заинтересованность предприятий в молодых и талантливых сотрудниках, поэтому и решили создать единую площадку – виртуальный «маркетплейс», – рассказывает Светлана Аверьянова.
Новый ресурс делает процесс поиска работы молодёжью и новых сотрудников более простым и прозрачным: предприятия и сами студенты могут задавать конкретные требования, легко выбирать и планировать трудовую занятость и стажировки.
В отличие от стандартных кадровых порталов, сервис соединяет бизнес не только с кандидатами, но и с вузами и колледжами.
Компании могут заранее направлять в учебные заведения заявки с указанием необходимого числа студентов, уровня их компетентности. Организация может сама выбрать кандидатов, так как сервис позволяет увидеть уровень знаний, способности студентов, их активность в предыдущие годы.
При необходимости можно дополнительно протестировать кандидатов внутри сервиса, в том числе посредством создания собственных индивидуальных тестов, чтобы выбрать молодого сотрудника под свои требования, а также пригласить на практику или стажировку.
Как отметила министр труда, занятости и социального развития Архангельской области Елена Молчанова, региональное правительство уделяет большое внимание трудоустройству молодёжи, разрабатывает и внедряет программы, в первую очередь, направленные на то, чтобы талантливая молодёжь была востребована и оставалась в регионе.
— Уверена, новый сервис будет полезен как для молодых специалистов, так и для работодателей региона, и позволит вывести работу по трудоустройству молодежи без опыта на качественно новый уровень, – подчеркнула Елена Молчанова.
Сервис «Clio-HR» доступен в любом регионе России.
Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области
