Молодежь интересуют жилье и работа
Около полутора сотен представителей муниципальных образований и крупнейших предприятий региона участвовали в III форуме работающей молодежи Архангельской области 6 и 7 октября. А начался он с панельной дискуссии «Что дает совет молодых специалистов предприятию?» в одном из цехов предприятия «Северный рейд».
– Работающая молодежь – особая категория жителей региона, – отметил начальник отдела по делам молодежи областной администрации Юрий Марич. – Она больше других нуждается в поддержке, и ее основные проблемы – жилье и работа.
С этим трудно не согласиться, и в общем-то оба этих понятия тесно взаимосвязаны. На форуме участники, в том числе студенты, могли узнать о деятельности разных компаний, подобрать для себя что-то подходящее и почерпнуть много полезного.
Первым из представителей предприятий от лица принимающей стороны выступил исполняющий обязанности руководителя АО «Северный рейд» Константин Иванов. По его словам, средний возраст работников предприятия 44 года, молодых специалистов от общего числа 26%. Костяк по большому счету состоит из сотрудников, которые сегодня обладают достаточным опытом, чтобы передавать его молодежи. Первый большой набор штата произошел при открытии предприятия в 1984 году. Потом в 90-е годы, когда все предприятия в стране испытывали кризис, произошел резкий спад. И вторая волна набора была не так давно, в 2012-м. Ребята, которые приходят сегодня на работу, по словам Константина Иванова, сталкиваются с рядом проблем, справиться с которыми помогает совет молодых специалистов. Он разрабатывает программы по адаптации сотрудников, направляет на курсы повышения квалификации и семинары и т. д.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «ПО «Севмаш» Владимир Сыродубов в своем выступлении отметил, что предприятию требуются новые подготовленные кадры. На сегодня в штат входит более 28 тысяч человек, и ежегодно проводится новый набор. Привлекаются даже специалисты – выпускники университетов других регионов.
– Необязательно ехать жить и работать в столицу и другие города, – заключил Владимир Сыродубов. – Можно учиться здесь, получить хорошую подготовку и гарантированно работать на Севмаше.
Исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «Звездочка» Дмитрий Жарихин рассказал о работе совета молодых специалистов на предприятии. Ребята себя хорошо зарекомендовали, не сидят на месте, бывают на разных форумах и мероприятиях во многих городах, наработали опыт. Совет получает финансовую поддержку из бюджета предприятия (300 тысяч рублей) и, участвуя в конкурсах, выигрывает гранты. Таким образом, была построена трасса для велогонок, развивается картинг и т. д. Со своими идеями они не стесняются обращаться к руководству.
Отдельной темой стал вопрос обучения молодежи и подготовки кадров. Консультант отдела среднего профессионального образования управления науки и профессионального образования министерства образования и науки Архангельской области Василий Стрелков сообщил, что система профориентации на сегодняшний день выстроена четко. Работа ведется и со школьниками, и со студентами. Практика уже с первого курса проходит непосредственно на предприятиях, где вскоре, вероятнее всего, они будут работать. Студенты получают реальные практические знания, а также имеют возможность заработать. Второе направление – выпускники. На них направлена система наставничества. Наши ребята участвуют и побеждают в чемпионатах международного движения «Ворлдскиллс». А уже работающие сотрудники учатся в вузах, повышают квалификацию по профилю. Есть немало примеров, когда рационализаторские предложения работников внедрялись в производство.
Перед молодежью выступает Константин Иванов, и. о. руководителя АО «Северный рейд»
Далее пошли вопросы из зала. Одними из первых были чисто практические – о чем речь шла в самом начале дискуссии, т. е. о заработке и жилье. В АО «Северный рейд» средняя заработная плата 43–44 тысячи рублей, на Севмаше – около 70 тысяч. Причем северная надбавка начисляется с первого дня работы. Попасть на работу на оборонные предприятия с достойным заработком хоть и непросто, но вполне реально, для этого нужно получить хорошее образование и востребованную специальность. На вопрос, имеется ли шанс у тех, кто выбрал гуманитарные науки, ответ был: очень невелик. В первую очередь нужны именно технические специалисты.
По жилищному вопросу оказалось, что мотивационная составляющая у молодых специалистов здесь тоже имеется. Северодвинск вообще держит первенство в области по предоставлению поддержки молодым семьям. Крупные предприятия участвуют в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015–2020 гг., утвержденной Правительством РФ. Благодаря этому ежегодно молодые специалисты получают существенную поддержку для приобретения собственного жилья. Предприятия сами строят дома, где для работников стоимость квартир намного ниже рыночной. А на некоторых компенсируются проценты при ипотеке.
Были также вопросы от предпринимательства, например, готовы ли предприятия сотрудничать с малым и средним бизнесом? Ответ был самый краткий – готовы. Только для этого инициатором должен выступать именно предприниматель, которому необходимо разработать бизнес-модель и пройти конкурс (по закону).
И еще одна из тем, которой уделили внимание, – экология. На предприятиях имеются службы охраны окружающей среды, вопросам экологии, снижению выбросов в атмосферу, озеленению территорий уделяется достаточно внимания, штрафы (а их размеры впечатляют) не допускаются.
После дискуссии для участников форума были проведены экскурсии по предприятиям (не каждый может прогуляться по цехам и ознакомиться с работой оборудования и специалистов на таких режимных объектах) и организованы площадки, мастер-классы, презентации бизнес-проектов и коммуникативные игры. Была озвучена идея создать общественную организацию для объединения всей работающей в Архангельской области молодежи. Ассоциация должна стать площадкой для диалога молодых специалистов с властью и работодателями, помочь защищать интересы работников, а также наладить практику привлечения грантов на профориентационные и другие проекты. Представители предприятий единодушно заявили, что ребят, которые в нее войдут, они готовы поддержать.
– Работающая молодежь – особая категория жителей региона, – отметил начальник отдела по делам молодежи областной администрации Юрий Марич. – Она больше других нуждается в поддержке, и ее основные проблемы – жилье и работа.
С этим трудно не согласиться, и в общем-то оба этих понятия тесно взаимосвязаны. На форуме участники, в том числе студенты, могли узнать о деятельности разных компаний, подобрать для себя что-то подходящее и почерпнуть много полезного.
Первым из представителей предприятий от лица принимающей стороны выступил исполняющий обязанности руководителя АО «Северный рейд» Константин Иванов. По его словам, средний возраст работников предприятия 44 года, молодых специалистов от общего числа 26%. Костяк по большому счету состоит из сотрудников, которые сегодня обладают достаточным опытом, чтобы передавать его молодежи. Первый большой набор штата произошел при открытии предприятия в 1984 году. Потом в 90-е годы, когда все предприятия в стране испытывали кризис, произошел резкий спад. И вторая волна набора была не так давно, в 2012-м. Ребята, которые приходят сегодня на работу, по словам Константина Иванова, сталкиваются с рядом проблем, справиться с которыми помогает совет молодых специалистов. Он разрабатывает программы по адаптации сотрудников, направляет на курсы повышения квалификации и семинары и т. д.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «ПО «Севмаш» Владимир Сыродубов в своем выступлении отметил, что предприятию требуются новые подготовленные кадры. На сегодня в штат входит более 28 тысяч человек, и ежегодно проводится новый набор. Привлекаются даже специалисты – выпускники университетов других регионов.
– Необязательно ехать жить и работать в столицу и другие города, – заключил Владимир Сыродубов. – Можно учиться здесь, получить хорошую подготовку и гарантированно работать на Севмаше.
Исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «Звездочка» Дмитрий Жарихин рассказал о работе совета молодых специалистов на предприятии. Ребята себя хорошо зарекомендовали, не сидят на месте, бывают на разных форумах и мероприятиях во многих городах, наработали опыт. Совет получает финансовую поддержку из бюджета предприятия (300 тысяч рублей) и, участвуя в конкурсах, выигрывает гранты. Таким образом, была построена трасса для велогонок, развивается картинг и т. д. Со своими идеями они не стесняются обращаться к руководству.
Отдельной темой стал вопрос обучения молодежи и подготовки кадров. Консультант отдела среднего профессионального образования управления науки и профессионального образования министерства образования и науки Архангельской области Василий Стрелков сообщил, что система профориентации на сегодняшний день выстроена четко. Работа ведется и со школьниками, и со студентами. Практика уже с первого курса проходит непосредственно на предприятиях, где вскоре, вероятнее всего, они будут работать. Студенты получают реальные практические знания, а также имеют возможность заработать. Второе направление – выпускники. На них направлена система наставничества. Наши ребята участвуют и побеждают в чемпионатах международного движения «Ворлдскиллс». А уже работающие сотрудники учатся в вузах, повышают квалификацию по профилю. Есть немало примеров, когда рационализаторские предложения работников внедрялись в производство.
Перед молодежью выступает Константин Иванов, и. о. руководителя АО «Северный рейд»
Далее пошли вопросы из зала. Одними из первых были чисто практические – о чем речь шла в самом начале дискуссии, т. е. о заработке и жилье. В АО «Северный рейд» средняя заработная плата 43–44 тысячи рублей, на Севмаше – около 70 тысяч. Причем северная надбавка начисляется с первого дня работы. Попасть на работу на оборонные предприятия с достойным заработком хоть и непросто, но вполне реально, для этого нужно получить хорошее образование и востребованную специальность. На вопрос, имеется ли шанс у тех, кто выбрал гуманитарные науки, ответ был: очень невелик. В первую очередь нужны именно технические специалисты.
По жилищному вопросу оказалось, что мотивационная составляющая у молодых специалистов здесь тоже имеется. Северодвинск вообще держит первенство в области по предоставлению поддержки молодым семьям. Крупные предприятия участвуют в подпрограмме «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2015–2020 гг., утвержденной Правительством РФ. Благодаря этому ежегодно молодые специалисты получают существенную поддержку для приобретения собственного жилья. Предприятия сами строят дома, где для работников стоимость квартир намного ниже рыночной. А на некоторых компенсируются проценты при ипотеке.
Были также вопросы от предпринимательства, например, готовы ли предприятия сотрудничать с малым и средним бизнесом? Ответ был самый краткий – готовы. Только для этого инициатором должен выступать именно предприниматель, которому необходимо разработать бизнес-модель и пройти конкурс (по закону).
И еще одна из тем, которой уделили внимание, – экология. На предприятиях имеются службы охраны окружающей среды, вопросам экологии, снижению выбросов в атмосферу, озеленению территорий уделяется достаточно внимания, штрафы (а их размеры впечатляют) не допускаются.
После дискуссии для участников форума были проведены экскурсии по предприятиям (не каждый может прогуляться по цехам и ознакомиться с работой оборудования и специалистов на таких режимных объектах) и организованы площадки, мастер-классы, презентации бизнес-проектов и коммуникативные игры. Была озвучена идея создать общественную организацию для объединения всей работающей в Архангельской области молодежи. Ассоциация должна стать площадкой для диалога молодых специалистов с властью и работодателями, помочь защищать интересы работников, а также наладить практику привлечения грантов на профориентационные и другие проекты. Представители предприятий единодушно заявили, что ребят, которые в нее войдут, они готовы поддержать.
