«Людей приходится доучивать»: Игорь Скубенко дал большое интервью о рынке труда в Поморье

Гостем редакции «Газеты Архангельск» стал заместитель председателя правительства Игорь Васильевич Скубенко. Он продолжает курировать блок, связанный с вопросами занятости населения и социальной работы. По его мнению, первостепенной по важности задачей в регионе является обеспечение кадрами. В интервью он рассказал нам, как нашей области удается сократить количество безработных граждан, какие вакансии все еще остаются в дефиците и что ждет кадровые центры региона в этом году.

– Игорь Васильевич, как оцениваете кадровую ситуацию на рынке труда в Поморье?

– Уже длительный период в регионе сохраняется стабильная ситуация на рынке труда. Если сравнивать уровень регистрируемой безработицы с началом прошлого года, можно констатировать, что она сократилась с 1,4 до менее 1% – это хороший показатель. Несмотря на санкционное давление, которое осуществляется постоянно, мы держим стабильный баланс на рынке труда. На сегодняшний момент в Архангельской области зарегистрировано 4700 безработных человек. 10 тысяч вакансий – это предложения потенциальных работодателей. За последние два года мы серьезно перестроили работу центров занятости: меняем внутренний антураж, используем единый бренд, перестраиваем помещения, корректируем подходы в работе, адресно взаимодействуем с работодателями и потенциальными соискателями работы. Неоднократно уже отмечал, что санкции, которые применяются в отношении нашей страны, наоборот, стимулируют наш бизнес не закрываться, а перестраивать свою работу на внутренний и новые внешние рынки. Ограничения еще больше раскрыли наш потенциал, спровоцировали на то, чтобы расширять производства, создавать новые рабочие места.

– Расскажите о преимуществах портала «Работа России».

– «Работа России» – это единая цифровая платформа и самая важная точка входа для человека, потерявшего работу. После регистрации на портале у человека возникает возможность попасть в поле зрения потенциальных работодателей, потому что и работодатели сегодня тоже активно регистрируются и пользуются этим ресурсом. Вообще это информационная государственная система, на которой есть возможность найти работу даже в другом регионе. Конечно, и у нас миграция определенная происходит. Это связано с уровнями заработной платы в конкретной сфере, климатическими особенностями, вопросами жилья. Есть предприятия у нас, в центральных регионах, на Дальнем Востоке, которые конкурируют между собой и активно привлекают кадры из других субъектов. Что касается наших компаний, мы не отстаем и кроме высокой заработной платы, служебного жилья предоставляем дополнительный широкий спектр мер поддержки.

– Расскажите, какие вакансии в регионе особенно востребованы?

– Не хватает трубопроводчиков, монтажников, электрогазосварщиков, слесарей, токарей. Предприятия сегодня готовы брать специалистов с несколько низкой квалификацией, помогая им в переобучении. Нехватка этих специалистов связана с высоким государственным заказом на производство конкретной продукции. Наши техникумы готовят новых сотрудников, но они не могут выпускать единовременно тысячами специалистов рабочих профессий. Выпускники после завершения обучения получают 2–3-й разряд, а на заводах требуется порой 5–6-й, соответственно, людей приходится доучивать. Проблемы есть и со специалистами с высшим образованием и среднего звена: не хватает соответствующих медицинских работников, а также педагогов. Сейчас на уровне правительства мы продолжаем разрабатывать меры поддержки для специалистов, которые приедут работать в районы нашей области. Среди хорошо зарекомендовавших себя мер помощи: возможность получить служебное жилье, подъемные по программам «Земский доктор», «Земский фельдшер», дополнительные выплаты за работу на удаленных территориях и другие.

– Вы сказали, что предприятия активно занимаются переобучением будущих сотрудников. Граждане активно пользуются такой возможностью?

– В прошлом году по образовательным программам центров занятости было обучено около 2500 граждан. Речь идет о тех профессиях, которые востребованы на рынке труда. Желающие проходят бесплатное дистанционное обучение. Очень часто такой услугой пользуется молодежь, которую не устроило или не помогло полученное образование, и молодые люди решают расширить спектр своих знаний. Человек, который проходит переобучение, продолжает получать все государственные меры поддержки, которые ему положены, как безработному гражданину. Применяя полученные знания, северяне активно развивают и свой бизнес. Так, с начала этого года в регионе заключено уже больше 400 социальных контрактов. В районах открываются новые торговые точки, ателье, салоны красоты, фермерские проекты, фотосалоны, такие проекты дают и новые рабочие места, которые особенно нужны жителям отдаленных территорий.

Мы активно сотрудничаем и с образовательными учреждениями, стараемся сразу отмечать успешных студентов и предлагать им возможности для реализации. В школах открываем профильные классы, приглашаем на уроки сотрудников кадровых центров, рассказываем о предприятиях, которые есть в Поморье, организовываем экскурсии. Конечно, затрагиваем вопросы и перспективы рабочих специальностей, говорим о зарплате, социальных пакетах, возможностях получения или приобретения жилья на льготных условиях. Как показывает практика, школьники и студенты всегда с интересом посещают такие мероприятия в образовательных учреждениях.

– Какая работа была проведена по модернизации кадровых центров, с чего началась масштабная трансформация?

– Модернизация служб занятости началась с 2022 года. При поддержке федерального и областного бюджетов был отремонтирован кадровый центр в Котласе. Тогда мы полностью поменяли концепцию этого учреждения. Помещения здания, в котором размещен центр, основательно отремонтировали: в едином стиле выполнена внутренняя отделка, установлена система навигации, приобретены комфортная мебель и современное оборудование. Главная задача центра теперь – это комплексное и адресное оказание услуг гражданам и работодателям. Они предоставляются, исходя из конкретной жизненной ситуации гражданина или бизнес-ситуации работодателя. Большинство этих услуг стали электронными. Переход на предоставление услуг в проактивном формате уже обеспечен. В обновленных центрах клиенты попадают под кураторство личных помощников: помощь соискателям оказывают карьерные консультанты, а работодателям – кадровые. В том же, 2022 году в Архангельске заработал современный кадровый центр «Работа России». Он создан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» на базе Архангельского областного центра занятости населения. Участие в открытии нового подразделения принял губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.

В помещениях нового подразделения областного центра занятости также проведен ремонт, внедрен фирменный стиль, а работники прошли необходимое обучение. Интерьер стал современным и доступным для всех граждан: появился детский уголок, оборудованы залы для групповых консультаций, тренингов и мастер-классов. На реализацию мероприятий по модернизации направлено более 20 млн рублей из федерального и областного бюджетов. Кадровые центры сегодня активно работают с работодателями, составляя кадровую стратегию предприятия, закрепляя менеджера за каждым предприятием, который погружается в специфику и знает, что необходимо работодателю. В дальнейшем из числа людей, которые встали на учет или зарегистрировались на цифровой платформе «Работа России», ищет необходимую кандидатуру и проводит переговоры. Учитывая особенности человека, его психологический портрет работодатели готовы предлагать вакансии людям с инвалидностью.

– Поделитесь планами на этот год.

– С 2024 года по отработанным проектам в Котласе и Архангельске планируется полная комплексная модернизация 20 центров занятости, располагающихся во всех округах и районах Архангельской области. Сейчас ведется активная подготовительная работа. На сегодняшний день 139 специалистов службы занятости, что составляет 56 процентов от общей численности кадровых консультантов, прошли соответствующее обучение и готовы к реализации проекта. В результате к 2025 году в области должна быть создана сеть современных кадровых центров, оперативно действующих в отношении рисков безработицы, помогающих гражданам реализовать свой профессиональный потенциал, а работодателям – решить кадровые вопросы. В отдельных центрах произойдет серьезная внутренняя реконструкция. В Северодвинске планируем приобрести новые помещения, для того чтобы кадровый центр переехал из старого здания, в современное, новое. На данный момент кадровый центр в Северодвинске находится не на первом этаже, это доставляет неудобства маломобильным гражданам. Планируем такой доступ обеспечить и создать учреждение совершенно другого уровня. В Онежском районе также рассматриваем переезд кадрового центра из деревянного здания. А в Шенкурском округе в планах приобрести новое модульное здание. В прошлом году Поморье одержало победу в конкурсе, который проводило Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Архангельская область вошла в число 17 регионов, которые в этом году полностью модернизируют кадровые центры. Я уверен, в этом году мы уже увидим первые результаты, и наши кадровые центры станут единой системой. В модернизированных центрах занятости люди, находящиеся в поиске работы, и работодатели будут получать комплекс услуг в сфере занятости с использованием самых современных подходов и инноваций. В Архангельской области внедрение новых механизмов на рынке труда показывает результат – сегодня уровень безработицы остается на уровне одного процента, это минимальный показатель за всю новейшую историю региона.

– Большое спасибо за беседу!

Добавим, что программа бесплатного переобучения с 2025 года станет частью нацпроекта «Кадры»

Президент РФ Владимир Путин в послании Федеральному собранию заявил, что для улучшения жизни россиян будут реализованы пять нацпроектов: «Семья», «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры», «Экономика данных» и «Молодежь России». Нацпроект «Кадры» запустят с 1 января 2025 года.

Нацпроект «Кадры» должен создать тесное взаимодействие системы образования, в которую входят школы, колледжи, вузы и предприятия реального сектора экономики. Предприятия должны открыть свои площадки для посещения, чтобы будущие специалисты могли познакомиться с производствами. С 2024 года школы начинают профориентацию с шестого класса. А работодатели примут участие в разработке и реализации учебных планов.