Куда идти после института?
Тема трудоустройства молодежи и ее нежелания ехать работать в деревню стояла особняком во время работы партийных дискуссионных площадок «Единая Россия. Направление 2026».
Из множества прозвучавших предложений почти половина была посвящена вопросам обучения и мотивации молодых специалистов. Главный посыл – необходимо вернуть авторитет сельского работника и рабочих профессий.
Нехватка учителей и медицинских работников в районах – один из наиболее острых вопросов. Было предложено обязать выпускников вузов отрабатывать в сельской местности 3–5 лет либо вернуть государству деньги, потраченные на их обучение. Идея вернуть систему обязательного распределения нашла отклик у партийцев, но прозвучали и более смелые предложения.
– Профессия должна быть престижной. Пока люди в медицину добровольно не пойдут, их туда никто никогда не затащит. Нужны социальные гарантии, как в армии и силовых структурах. Может, нам сделать работу медика государственной службой, – предложил депутат Архоблсобрания Андрей Трусов.
Еще была выдвинута инициатива создания проекта «Национальная стажировка». Ее суть заключается в продвижении по карьерной лестнице тех врачей, которые отработали определенный срок в районных больницах или ФАПах.
О возрождении престижа рабочих профессий говорила и сама молодежь. Возврат трудового обучения в школах может помочь в решении этой проблемы. Высказывались также за внедрение новой системы профориентационной работы со школьниками.
Необходимо в целом пересмотреть программу обучения в школах. Например, введение более современных языков программирования автоматически поднимет уровень обучения. Кроме того, нужно организовывать тренинги для молодежи, развивать дополнительное образование, проводить правовое просвещение в интересующих молодежь сферах. А также обновить материально-техническую базу сельских учебных учреждений.
Работодателям рекомендовали не стоять в стороне и подключаться к подбору специалистов еще во время их обучения. Брать молодые кадры хотя бы на практику, с которой на местах тоже есть проблемы. Студентов, проявивших себя, предлагалось премировать повышенной стипендией, а проваливших производственные задания – оставлять учиться на второй год.
Говоря о наличии рабочих мест для трудоустройства молодых специалистов, участники дискуссии затронули и такой немаловажный вопрос, как пенсионное обеспечение. По мнению представителей молодого поколения, необходимо пересмотреть нормы законодательства в отношении работающих пенсионеров. Проще говоря, пенсионеры должны освободить рабочие места для молодых специалистов.
В этом, конечно, есть определенный смысл, но пенсионеры чаще соглашаются работать за невысокую заработную плату, чего не скажешь о молодых сотрудниках. А значит, они востребованы. Другой вопрос, что порой людям старшего поколения не хватает навыков работы с компьютером. В регионе работают школы компьютерной грамотности, но можно это направление сделать более масштабным.
– Мы ведь может проработать закон о наставничестве. Тогда наши ветераны будут брать на себя небольшую нагрузку, освобождая рабочие места для молодых. Но для этого нужно установить нормальные суммы надбавок за наставничество, – высказалась председатель Вельского районного Собрания депутатов Татьяна Абрамова.
Есть и еще одно решение проблемы. Учитывая то, что многие пенсионеры продолжают работать, потому что им просто не хватает средств из-за небольших размеров пенсий, прежде всего нужно увеличивать уровень пенсионного обеспечения. Тогда у старшего поколения не будет необходимости искать дополнительный заработок. Собственно, об этом говорится и в Послании Президента РФ. Главное в этом направлении – добиться увеличения размеров пенсии, обеспечив их регулярную индексацию.
Что касается того, как сделать работу в районах привлекательной для молодежи и создать условия для того, чтобы она в них оставалась, то здесь не обойтись без поддержки государства. В первые три года работы для молодых специалистов нужно ввести повышенные оклады. Кроме того, снизить ставку по ипотечным кредитам до 1–3 процентов.
Еще одним стимулом для молодежи могло бы стать выделение земельных участков – для строительства жилья или ведения собственного бизнеса.
Активно молодые партийцы, сторонники и молодогвардейцы «Единой России» обсуждали вопрос развития партии. В большинстве они уверены, что он должен заключаться в обновлении и омоложении кадров.
Прозвучали и неожиданные предложения. Вельские молодогвардейцы предлагают установить возрастной ценз для представителей первичных организаций партии. Их лидеры должны быть не старше 40 лет.
Кроме того, участники дискуссии предложили создать молодежную платформу партии, основными критериями вхождения в которую станет возраст до 35 лет и членство в общественной организации.
– У нас в районе активная молодежь не только в «Молодой Гвардии», но и в молодежной избирательной комиссии, и организации «САМИ», совете молодежи. Но по факту партия приглашает к участию в партийной жизни только наш актив. А молодежная платформа «Единой России» может быть намного шире за счет привлечения молодежных лидеров других общественных организаций, – считает руководитель Вельского отделения «Молодой Гвардии Единой России» Елена Задорина.
Также необходим серьезный рывок в информационной работе на местном уровне, считают молодогвардейцы. По мнению участников дискуссии, сегодня она осуществляется устаревшими методами, поэтому необходимо развивать современные методы информирования, в полной мере используя ресурсы сети Интернет и новые коммуникационные технологии.
Важно, что предложения поступали не только от первичных отделений и сторонников партии, но и от общественников, бизнесменов, врачей и самой молодежи. Все волнующие участников дискуссий вопросы найдут свое отображение в деятельности партии на ближайший период.
Фото: Эдуард Микрюков
В районах набирают популярность ярмарки вакансий, на которых молодежь может получить информацию о вакансиях в Архангельской области в режиме онлайн, а также ознакомиться с наиболее востребованными профессиями на рынке труда. Молодогвардейцы высказывались за официальное включение опыта работы волонтером в трудовой стаж.
Из множества прозвучавших предложений почти половина была посвящена вопросам обучения и мотивации молодых специалистов. Главный посыл – необходимо вернуть авторитет сельского работника и рабочих профессий.
Нехватка учителей и медицинских работников в районах – один из наиболее острых вопросов. Было предложено обязать выпускников вузов отрабатывать в сельской местности 3–5 лет либо вернуть государству деньги, потраченные на их обучение. Идея вернуть систему обязательного распределения нашла отклик у партийцев, но прозвучали и более смелые предложения.
– Профессия должна быть престижной. Пока люди в медицину добровольно не пойдут, их туда никто никогда не затащит. Нужны социальные гарантии, как в армии и силовых структурах. Может, нам сделать работу медика государственной службой, – предложил депутат Архоблсобрания Андрей Трусов.
Еще была выдвинута инициатива создания проекта «Национальная стажировка». Ее суть заключается в продвижении по карьерной лестнице тех врачей, которые отработали определенный срок в районных больницах или ФАПах.
О возрождении престижа рабочих профессий говорила и сама молодежь. Возврат трудового обучения в школах может помочь в решении этой проблемы. Высказывались также за внедрение новой системы профориентационной работы со школьниками.
Необходимо в целом пересмотреть программу обучения в школах. Например, введение более современных языков программирования автоматически поднимет уровень обучения. Кроме того, нужно организовывать тренинги для молодежи, развивать дополнительное образование, проводить правовое просвещение в интересующих молодежь сферах. А также обновить материально-техническую базу сельских учебных учреждений.
Работодателям рекомендовали не стоять в стороне и подключаться к подбору специалистов еще во время их обучения. Брать молодые кадры хотя бы на практику, с которой на местах тоже есть проблемы. Студентов, проявивших себя, предлагалось премировать повышенной стипендией, а проваливших производственные задания – оставлять учиться на второй год.
Говоря о наличии рабочих мест для трудоустройства молодых специалистов, участники дискуссии затронули и такой немаловажный вопрос, как пенсионное обеспечение. По мнению представителей молодого поколения, необходимо пересмотреть нормы законодательства в отношении работающих пенсионеров. Проще говоря, пенсионеры должны освободить рабочие места для молодых специалистов.
В этом, конечно, есть определенный смысл, но пенсионеры чаще соглашаются работать за невысокую заработную плату, чего не скажешь о молодых сотрудниках. А значит, они востребованы. Другой вопрос, что порой людям старшего поколения не хватает навыков работы с компьютером. В регионе работают школы компьютерной грамотности, но можно это направление сделать более масштабным.
– Мы ведь может проработать закон о наставничестве. Тогда наши ветераны будут брать на себя небольшую нагрузку, освобождая рабочие места для молодых. Но для этого нужно установить нормальные суммы надбавок за наставничество, – высказалась председатель Вельского районного Собрания депутатов Татьяна Абрамова.
Есть и еще одно решение проблемы. Учитывая то, что многие пенсионеры продолжают работать, потому что им просто не хватает средств из-за небольших размеров пенсий, прежде всего нужно увеличивать уровень пенсионного обеспечения. Тогда у старшего поколения не будет необходимости искать дополнительный заработок. Собственно, об этом говорится и в Послании Президента РФ. Главное в этом направлении – добиться увеличения размеров пенсии, обеспечив их регулярную индексацию.
Что касается того, как сделать работу в районах привлекательной для молодежи и создать условия для того, чтобы она в них оставалась, то здесь не обойтись без поддержки государства. В первые три года работы для молодых специалистов нужно ввести повышенные оклады. Кроме того, снизить ставку по ипотечным кредитам до 1–3 процентов.
Еще одним стимулом для молодежи могло бы стать выделение земельных участков – для строительства жилья или ведения собственного бизнеса.
Активно молодые партийцы, сторонники и молодогвардейцы «Единой России» обсуждали вопрос развития партии. В большинстве они уверены, что он должен заключаться в обновлении и омоложении кадров.
Прозвучали и неожиданные предложения. Вельские молодогвардейцы предлагают установить возрастной ценз для представителей первичных организаций партии. Их лидеры должны быть не старше 40 лет.
Кроме того, участники дискуссии предложили создать молодежную платформу партии, основными критериями вхождения в которую станет возраст до 35 лет и членство в общественной организации.
– У нас в районе активная молодежь не только в «Молодой Гвардии», но и в молодежной избирательной комиссии, и организации «САМИ», совете молодежи. Но по факту партия приглашает к участию в партийной жизни только наш актив. А молодежная платформа «Единой России» может быть намного шире за счет привлечения молодежных лидеров других общественных организаций, – считает руководитель Вельского отделения «Молодой Гвардии Единой России» Елена Задорина.
Также необходим серьезный рывок в информационной работе на местном уровне, считают молодогвардейцы. По мнению участников дискуссии, сегодня она осуществляется устаревшими методами, поэтому необходимо развивать современные методы информирования, в полной мере используя ресурсы сети Интернет и новые коммуникационные технологии.
Важно, что предложения поступали не только от первичных отделений и сторонников партии, но и от общественников, бизнесменов, врачей и самой молодежи. Все волнующие участников дискуссий вопросы найдут свое отображение в деятельности партии на ближайший период.
Фото: Эдуард Микрюков
В районах набирают популярность ярмарки вакансий, на которых молодежь может получить информацию о вакансиях в Архангельской области в режиме онлайн, а также ознакомиться с наиболее востребованными профессиями на рынке труда. Молодогвардейцы высказывались за официальное включение опыта работы волонтером в трудовой стаж.
