Июльские новинки
Начинают действовать электронные больничные
С 1 июля этого года электронные больничные можно выдавать с письменного согласия пациента. Врачу и медучреждению теперь придется заверять документ усиленной квалифицированной электронной подписью. Листки временной нетрудоспособности в бумажном виде пока не исчезнут, однако, по подсчетам чиновников, уже в 2017 году за счет отказа от бумажных бланков удастся сэкономить порядка 12 миллионов рублей.
Информацию о выданных больничных можно оперативно получить благодаря специальной автоматизированной системе, ее оператором станет Фонд социального страхования России. Доступ к базе данных о больничных листах будут иметь ФСС, медицинские учреждения и все работодатели. Причем они могут получить данные только о трудоустроенных у них гражданах.
Благодаря электронным больничным решится проблема поддельных листков нетрудоспособности, упростится жизнь работодателей, которые смогут избежать штрафов за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС.
МРОТ увеличился на 300 рублей
Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» президент подписал еще в конце декабря 2016 года. Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года – до 7500 рублей. Теперь он составит 7800 рублей. Между тем региональные власти могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение комитета по труду и занятости.
Права и паспорт подорожают
С 1 июля повысились госпошлины за такие услуги, как выдача водительских удостоверений, свидетельств о регистрации транспортных средств, паспортов транспортных средств, а также загранпаспортов нового образца. Стоимость получения некоторых из этих документов, по предварительным данным, выросла в два, а то и в два с половиной раза.
Согласно предложениям Минфина и МВД в первую очередь увеличилась госпошлина за выдачу водительских удостоверений. Она возросла с нынешних двух тысяч до трех тысяч рублей.
Выросла также стоимость выдачи свидетельства о регистрации транспортного средства. Если раньше оно обходилось автовладельцу в 500 рублей, то теперь ему придется выложить 1500 рублей. Но речь идет о некоем пластиковом свидетельстве о регистрации, о котором пока еще никто и не слышал. До сих пор ни одному российскому автовладельцу такое не выдавалось. СТС – обычный бумажный, но заламинированный документ.
Увеличилась также стоимость получения загранпаспортов нового поколения, то есть биометрических. Госпошлина выросла с 3,5 тысячи до 5 тысяч рублей. А госпошлина на паспорт нового поколения для ребенка до 14 лет увеличилась с полутора тысяч до двух с половиной тысяч рублей.
Ответственность ужесточили
С 1 июля 2017 года существенно ужесточена ответственность за нарушения при взаимодействии с персональными данными физических лиц. Изменения затронули всех без исключения работодателей, которые связаны с обработкой персональных данных сотрудников и подрядчиков – физических лиц. Более того, можно сказать, что поправки касаются практически всего бизнес-сообщества, взаимодействующего с персональными данными физических лиц, например, владельцев сайтов, которые собирают персональные данные посетителей.
Так, с изменениями вместо единственного вида административной ответственности, описанного в статье 13.11 КоАП РФ, появилось семь. Это обработка персональных данных в «иных целях», обработка данных без согласия, доступ к политике по обработке персональных данных, сокрытие информации, невыполнение оператором требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке или уничтожении данных, их сохранность и обезличивание, в результате которого становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному человеку.
Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта, – до 75 000 рублей.
Торговлю – в онлайн!
С 1 июля также вступили в силу изменения в закон о применении контрольно-кассовой техники. Предпринимателям придется сменить кассовые аппараты на те, которые будут через Интернет передавать данные в налоговую сразу после совершения операции.
В 2016 году в закон о применении ККТ были внесены изменения, которые вступили в силу с 1 июля 2017 года. Эти изменения касаются всех продавцов, даже тех, которые раньше не использовали контрольно-кассовую технику. Для предпринимателей, работающих по системе единого налога на вмененный доход или по патентной системе налогообложения, онлайн-кассы станут обязательными с 1 июля 2018 года.
Благодаря новым правилам можно регистрировать контрольно-кассовую технику без посещения налоговой инспекции. Эту услугу можно получить при помощи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика».
Новый порядок применения контрольно-кассовой техники позволит свести к минимуму нарушения в сфере применения кассовых аппаратов, легализовать оборот торговли и услуг.
Новое в трудовом кодексе
Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Закон предполагает инкорпорацию отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс. Законом внесены изменения, которые коснулись ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК.
Теперь беременные женщины, мамы с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также люди, ухаживающие за больным родственником, смогут работать по договоренности с работодателем не каждый день и не по восемь часов, а меньше. Работник сможет оговорить с работодателем, в течение какого срока ему будет удобно трудиться неполное время и в каком именно графике.
Кроме того, работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере. А если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.
Кроме того, изменения коснулись ст. 108 ТК РФ – до принятия поправок в июне 2017 года работодатель был обязан предоставлять перерыв всем сотрудникам, включая тех, кто трудится в режиме неполного рабочего времени. Новая поправка позволяет отказаться от этой практики, если смена человека длится не более 4 часов.
Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше 7800 рублей, работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.
Информацию о выданных больничных можно оперативно получить благодаря специальной автоматизированной системе, ее оператором станет Фонд социального страхования России. Доступ к базе данных о больничных листах будут иметь ФСС, медицинские учреждения и все работодатели. Причем они могут получить данные только о трудоустроенных у них гражданах.
Благодаря электронным больничным решится проблема поддельных листков нетрудоспособности, упростится жизнь работодателей, которые смогут избежать штрафов за принятие к выплате листков, не соответствующих требованиям ФСС.
МРОТ увеличился на 300 рублей
Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» президент подписал еще в конце декабря 2016 года. Последний раз МРОТ увеличивали с 1 июля 2016 года – до 7500 рублей. Теперь он составит 7800 рублей. Между тем региональные власти могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение комитета по труду и занятости.
Права и паспорт подорожают
С 1 июля повысились госпошлины за такие услуги, как выдача водительских удостоверений, свидетельств о регистрации транспортных средств, паспортов транспортных средств, а также загранпаспортов нового образца. Стоимость получения некоторых из этих документов, по предварительным данным, выросла в два, а то и в два с половиной раза.
Согласно предложениям Минфина и МВД в первую очередь увеличилась госпошлина за выдачу водительских удостоверений. Она возросла с нынешних двух тысяч до трех тысяч рублей.
Выросла также стоимость выдачи свидетельства о регистрации транспортного средства. Если раньше оно обходилось автовладельцу в 500 рублей, то теперь ему придется выложить 1500 рублей. Но речь идет о некоем пластиковом свидетельстве о регистрации, о котором пока еще никто и не слышал. До сих пор ни одному российскому автовладельцу такое не выдавалось. СТС – обычный бумажный, но заламинированный документ.
Увеличилась также стоимость получения загранпаспортов нового поколения, то есть биометрических. Госпошлина выросла с 3,5 тысячи до 5 тысяч рублей. А госпошлина на паспорт нового поколения для ребенка до 14 лет увеличилась с полутора тысяч до двух с половиной тысяч рублей.
Ответственность ужесточили
С 1 июля 2017 года существенно ужесточена ответственность за нарушения при взаимодействии с персональными данными физических лиц. Изменения затронули всех без исключения работодателей, которые связаны с обработкой персональных данных сотрудников и подрядчиков – физических лиц. Более того, можно сказать, что поправки касаются практически всего бизнес-сообщества, взаимодействующего с персональными данными физических лиц, например, владельцев сайтов, которые собирают персональные данные посетителей.
Так, с изменениями вместо единственного вида административной ответственности, описанного в статье 13.11 КоАП РФ, появилось семь. Это обработка персональных данных в «иных целях», обработка данных без согласия, доступ к политике по обработке персональных данных, сокрытие информации, невыполнение оператором требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке или уничтожении данных, их сохранность и обезличивание, в результате которого становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному человеку.
Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта, – до 75 000 рублей.
Торговлю – в онлайн!
С 1 июля также вступили в силу изменения в закон о применении контрольно-кассовой техники. Предпринимателям придется сменить кассовые аппараты на те, которые будут через Интернет передавать данные в налоговую сразу после совершения операции.
В 2016 году в закон о применении ККТ были внесены изменения, которые вступили в силу с 1 июля 2017 года. Эти изменения касаются всех продавцов, даже тех, которые раньше не использовали контрольно-кассовую технику. Для предпринимателей, работающих по системе единого налога на вмененный доход или по патентной системе налогообложения, онлайн-кассы станут обязательными с 1 июля 2018 года.
Благодаря новым правилам можно регистрировать контрольно-кассовую технику без посещения налоговой инспекции. Эту услугу можно получить при помощи сервиса «Личный кабинет налогоплательщика».
Новый порядок применения контрольно-кассовой техники позволит свести к минимуму нарушения в сфере применения кассовых аппаратов, легализовать оборот торговли и услуг.
Новое в трудовом кодексе
Внесены поправки, которые касаются неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Закон предполагает инкорпорацию отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в Трудовой кодекс. Законом внесены изменения, которые коснулись ст. 93, 101, 108, 152 и 153 ТК.
Теперь беременные женщины, мамы с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также люди, ухаживающие за больным родственником, смогут работать по договоренности с работодателем не каждый день и не по восемь часов, а меньше. Работник сможет оговорить с работодателем, в течение какого срока ему будет удобно трудиться неполное время и в каком именно графике.
Кроме того, работа в выходные и праздничные дни не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается в двойном размере. А если человеку пришлось работать в праздник, то ему оплатят не весь день, а столько часов, сколько он трудился.
Кроме того, изменения коснулись ст. 108 ТК РФ – до принятия поправок в июне 2017 года работодатель был обязан предоставлять перерыв всем сотрудникам, включая тех, кто трудится в режиме неполного рабочего времени. Новая поправка позволяет отказаться от этой практики, если смена человека длится не более 4 часов.
Если с 1 июля 2017 года зарплата работников окажется меньше 7800 рублей, работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей.
