Заработная плата врачей Поморья: мифы и реальность
Миф № 1. Средняя заработная плата медработников в Архангельской области во много раз ниже средней по региону и не соответствует майским указам Президента РФ.
– Согласно майским указам средняя заработная плата врачей, а также среднего и младшего медперсонала должна составить на конец 2017 года 200 и 100 процентов соответственно к средней зарплате по области.
В 2013-м средняя заработная плата в регионе достигла 29 500 рублей. Тем временем в среднем врачи Архангельской области получили 46 780 рублей, средний медперсонал — 24 700 рублей, младший — 13 850 рублей.
Миф № 2. Все работники должны получать среднюю зарплату.
– Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом в соответствии с новой системой оплаты, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его деятельности. Таким образом, даже по одной и той же должности зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Миф № 3. Должностной оклад равен заработной плате.
– Зарплата медработника складывается из нескольких параметров:
• должностной оклад (на селе в него включена доплата за работу в сельской местности);
• компенсационные выплаты (работа во вредных условиях труда, северные надбавки, совмещение должностей, работа в ночное время, выходные и праздничные дни);
• стимулирующие выплаты (надбавки за стаж работы, ученое звание, степень, премиальные выплаты).
По методике Росстата размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо – работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются начисления за подработки, совмещения, совместительство, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры соцподдержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер начисленной зарплаты в разные месяцы может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Миф № 4. Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы.
– Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. Уравниловки здесь не может быть, и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. Для этого руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
Миф № 5. Руководители медицинских учреждений получают огромные суммы, и никто не отслеживает уровень оплаты их труда.
– Министерство здравоохранения отслеживает размеры заработных плат работников медицинских организаций, в том числе и руководителей. Предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя к средней зарплате работников в кратности определен от 1 до 8. В нашей области он составляет в среднем 3,5.
С каждым руководителем подписан эффективный контракт, и уровень его зарплаты также зависит от того, как выполняются установленные критерии оценки за исполнение обязанностей руководителя учреждения, выполнение государственного задания.
Миф № 6. В объявлениях о вакансиях в государственных учреждениях здравоохранения региона указываются маленькие зарплаты: 5–7 тысяч рублей. Такую сумму работники и получают.
– Как правило, в вакансиях указывается сумма, включающая должностной оклад, стажевые надбавки, районный коэффициент и северную надбавку. Остальные начисления зависят от работы сотрудника: сколько будет ночных дежурств, подработок, премиальных выплат.
Средняя зарплата по области также включает в себя, кроме оклада, и другие дополнительные выплаты. Поэтому и получается, что сравниваются сопоставимые показатели.
От редакции.
Ждем откликов на этот материал от врачей и медсестер. Совпадают ли цифры в ваших квитках о зарплате с заявленными выше? Пишите в редакцию: info@iddvina.ru. Анонимность гарантируем!
Комментарий
Лариса Меньшикова, министр здравоохранения Архангельской области:
– Средняя зарплата работника — сумма начисленной зарплаты на одно физическое лицо (работника) из фонда оплаты труда, который включает в себя все источники денежных средств, поступающих в медицинскую организацию, – это бюджетные средства, средства обязательного медицинского страхования и приносящая доход деятельность.
Для выполнения майских указов Президента РФ министерство здравоохранения Архангельской области установило в «дорожной карте» ежегодные размеры соотношений средних зарплат медработников к средней зарплате по области.
Калькулятор
Давайте посчитаем
Возьмем конкретную должность врача Первой городской больницы. Его оклад – 5720 рублей. К этой сумме прибавляем 15% от оклада (858 рублей), так как врач работает в условиях вредного производства. Далее добавляем 30% (1716 рублей) за стаж работы и еще 30% (1716 рублей) за наличие первой квалификационной категории.
Так как врач, наряду с основной работой, частично выполняет функции другого специалиста, то он получает еще 75% (4290 рублей) от оклада за совмещение. Также он выходит на ночные дежурства – это еще 1025 рублей.
Кроме того, работник получает ежемесячные премиальные выплаты, их размер зависит от финансовых возможностей учреждения здравоохранения, а также от выполнения специалистом ряда показателей.
В данном примере премия врача составила 150% – 8580 рублей.
И наконец, добавляем к полученной сумме (23 905 рублей) районный коэффициент и северную надбавку – 16 733,5 рубля.
Суммировав все эти составляющие, получаем начисленную за месяц заработную плату врача – 40 638,5 рубля. При этом надо отметить, что должностной оклад составляет 24% от всей суммы начисленной зарплаты.
В 2013-м средняя заработная плата в регионе достигла 29 500 рублей. Тем временем в среднем врачи Архангельской области получили 46 780 рублей, средний медперсонал — 24 700 рублей, младший — 13 850 рублей.
Миф № 2. Все работники должны получать среднюю зарплату.
– Средняя заработная плата рассчитывается как соотношение фонда оплаты труда и списочной численности работников. При этом в соответствии с новой системой оплаты, работа каждого сотрудника оценивается индивидуально в зависимости от результатов его деятельности. Таким образом, даже по одной и той же должности зарплата в медицинской организации может отличаться по размеру.
Миф № 3. Должностной оклад равен заработной плате.
– Зарплата медработника складывается из нескольких параметров:
• должностной оклад (на селе в него включена доплата за работу в сельской местности);
• компенсационные выплаты (работа во вредных условиях труда, северные надбавки, совмещение должностей, работа в ночное время, выходные и праздничные дни);
• стимулирующие выплаты (надбавки за стаж работы, ученое звание, степень, премиальные выплаты).
По методике Росстата размер начисленной зарплаты учитывается на одно физическое лицо – работника в конкретной медицинской организации. В зарплату включаются начисления за подработки, совмещения, совместительство, премиальные выплаты. Если работнику, проживающему и работающему на селе, установлены меры соцподдержки, то и они включаются в размер начисленной заработной платы.
Размер начисленной зарплаты в разные месяцы может изменяться в зависимости от отработанных часов и установленных премиальных выплат.
Миф № 4. Размер зарплаты сотрудника учреждения здравоохранения не зависит от объема выполненной работы.
– Размер зарплаты работника должен зависеть от его личного вклада в деятельность медицинской организации. Это очень важное условие реализации майского указа. Уравниловки здесь не может быть, и увеличение уровня зарплаты каждого конкретного работника должно обеспечиваться за счет качества и результативности его труда. Для этого руководители медицинских организаций заключают с сотрудниками эффективный договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
Миф № 5. Руководители медицинских учреждений получают огромные суммы, и никто не отслеживает уровень оплаты их труда.
– Министерство здравоохранения отслеживает размеры заработных плат работников медицинских организаций, в том числе и руководителей. Предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя к средней зарплате работников в кратности определен от 1 до 8. В нашей области он составляет в среднем 3,5.
С каждым руководителем подписан эффективный контракт, и уровень его зарплаты также зависит от того, как выполняются установленные критерии оценки за исполнение обязанностей руководителя учреждения, выполнение государственного задания.
Миф № 6. В объявлениях о вакансиях в государственных учреждениях здравоохранения региона указываются маленькие зарплаты: 5–7 тысяч рублей. Такую сумму работники и получают.
– Как правило, в вакансиях указывается сумма, включающая должностной оклад, стажевые надбавки, районный коэффициент и северную надбавку. Остальные начисления зависят от работы сотрудника: сколько будет ночных дежурств, подработок, премиальных выплат.
Средняя зарплата по области также включает в себя, кроме оклада, и другие дополнительные выплаты. Поэтому и получается, что сравниваются сопоставимые показатели.
От редакции.
Ждем откликов на этот материал от врачей и медсестер. Совпадают ли цифры в ваших квитках о зарплате с заявленными выше? Пишите в редакцию: info@iddvina.ru. Анонимность гарантируем!
Комментарий
Лариса Меньшикова, министр здравоохранения Архангельской области:
– Средняя зарплата работника — сумма начисленной зарплаты на одно физическое лицо (работника) из фонда оплаты труда, который включает в себя все источники денежных средств, поступающих в медицинскую организацию, – это бюджетные средства, средства обязательного медицинского страхования и приносящая доход деятельность.
Для выполнения майских указов Президента РФ министерство здравоохранения Архангельской области установило в «дорожной карте» ежегодные размеры соотношений средних зарплат медработников к средней зарплате по области.
Калькулятор
Давайте посчитаем
Возьмем конкретную должность врача Первой городской больницы. Его оклад – 5720 рублей. К этой сумме прибавляем 15% от оклада (858 рублей), так как врач работает в условиях вредного производства. Далее добавляем 30% (1716 рублей) за стаж работы и еще 30% (1716 рублей) за наличие первой квалификационной категории.
Так как врач, наряду с основной работой, частично выполняет функции другого специалиста, то он получает еще 75% (4290 рублей) от оклада за совмещение. Также он выходит на ночные дежурства – это еще 1025 рублей.
Кроме того, работник получает ежемесячные премиальные выплаты, их размер зависит от финансовых возможностей учреждения здравоохранения, а также от выполнения специалистом ряда показателей.
В данном примере премия врача составила 150% – 8580 рублей.
И наконец, добавляем к полученной сумме (23 905 рублей) районный коэффициент и северную надбавку – 16 733,5 рубля.
Суммировав все эти составляющие, получаем начисленную за месяц заработную плату врача – 40 638,5 рубля. При этом надо отметить, что должностной оклад составляет 24% от всей суммы начисленной зарплаты.
