Архангельский ЦБК и Новодвинский индустриальный техникум провели вторую стажировку студентов в Австрии
В рамках реализации образовательного проекта по подготовке кадров Архангельский ЦБК и Новодвинский индустриальный техникум организовали вторую стажировку лучших студентов в Австрии. С 10 по 16 сентября десять учащихся НИТа ознакомились с деятельностью ведущих мировых производителей бумаги и картона – MAYR-MELNHOF KARTON (MM-Karton), Heinzel Group и Mondi Neusiedler, а также международного машиностроительного концерна Andritz (главный офис в Граце). Как напомнила директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова, концепция стажировок родилась в 2016 году. Тогда генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев предложил техникуму ежегодно отправлять лучших студентов в Австрию – европейский центр производства и выпуска бумажной продукции. – Архангельский ЦБК традиционно взял на себя организационную работу по подготовке уже второй поездки, а мы сформировали списки студентов, которые хорошо обучаются и имеют производственный опыт, – отметила Наталья Тарасова. Новодвинский индустриальный техникум ориентирован на кадровые потребности Архангельского ЦБК. – Сегодня развитие предприятий невозможно без модернизации. В свою очередь внедрение новых технологий на производстве требует от работников дополнительных компетенций, – уверена директор Новодвинского индустриального техникума. – Чтобы обеспечить ведущие предприятия квалифицированными кадрами, необходима эффективная система взаимодействия между работодателями и образовательным учреждением. Взаимоотношения с основным работодателем – Архангельским ЦБК – у техникума налажены давно. Комбинат порой обращается в техникум за молодым специалистом, и таковой обязательно находится. В цеха и лаборатории направляют наиболее успешных студентов, которые начинают трудиться на комбинате, совмещая работу с учебой. У выпускников после получения диплома не возникает сложностей с трудоустройством, ведь в экзаменационных госкомиссиях находятся представители работодателей, которые во время защиты дипломного проекта видят уровень подготовки студентов и сразу же многим предлагают место работы. Спрос на выпускников НИТа высокий. – Сегодня работодатель осознает важность образования своих работников. Диплом – это документ, дающий гарантию, что на производстве трудятся квалифицированные специалисты, – считает Наталья Тарасова. В поездке студентов сопровождала административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина. – Наш совместный проект по организации профориентационных поездок студентов – по сути своей не что иное, как формирование кадрового резерва, – уверена Ольга Саввина. – Для техникума это, безусловно, имиджевая составляющая, для нас – возможность показать актуальность и перспективность отрасли, востребованность профессий целлюлозно-бумажной промышленности. Новодвинский индустриальный техникум является стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовке кадров. В среднем более 50 процентов из числа работников Архангельского ЦБК обучались в Новодвинском техникуме, около 40 процентов из числа принятых в течение 2016–2017 годов на предприятие специалистов окончили это образовательное учреждение. В настоящее время Архангельский ЦБК и Новодвинский техникум реализуют проект «Многофункциональный центр прикладных квалификаций» с целью долгосрочного сотрудничества в сфере подготовки наиболее востребованных кадров рабочих профессий, переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся специалистов. Комбинат организует производственную практику обучающихся в техникуме для обеспечения непрерывности и последовательности овладения профессиональными компетенциями.
В тему
Масштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требует современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса. Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40 процентов от общей численности работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена. Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев видит решение этой проблемы в широком взаимодействии предприятия с организациями высшего, среднего профессионального, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров от школьной парты до повышения квалификации как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства. На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени»: дошкольное учреждение (1) – школа (2) – среднее образовательное учреждение (3) – высшее образовательное учреждение (4) – предприятие (5). Среди образовательных учреждений Архангельской области стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовке кадров является Новодвинский индустриальный техникум.С 10 по 16 сентября десять учащихся НИТа ознакомились с деятельностью ведущих мировых производителей бумаги и картона – MAYR-MELNHOF KARTON (MM-Karton), Heinzel Group и Mondi Neusiedler, а также международного машиностроительного концерна Andritz (главный офис в Граце).
Как напомнила директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова, концепция стажировок родилась в 2016 году. Тогда генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев предложил техникуму ежегодно отправлять лучших студентов в Австрию – европейский центр производства и выпуска бумажной продукции.
– Архангельский ЦБК традиционно взял на себя организационную работу по подготовке уже второй поездки, а мы сформировали списки студентов, которые хорошо обучаются и имеют производственный опыт, – отметила Наталья Тарасова.
Новодвинский индустриальный техникум ориентирован на кадровые потребности Архангельского ЦБК.
– Сегодня развитие предприятий невозможно без модернизации. В свою очередь внедрение новых технологий на производстве требует от работников дополнительных компетенций, – уверена директор Новодвинского индустриального техникума. – Чтобы обеспечить ведущие предприятия квалифицированными кадрами, необходима эффективная система взаимодействия между работодателями и образовательным учреждением.
Взаимоотношения с основным работодателем – Архангельским ЦБК – у техникума налажены давно. Комбинат порой обращается в техникум за молодым специалистом, и таковой обязательно находится. В цеха и лаборатории направляют наиболее успешных студентов, которые начинают трудиться на комбинате, совмещая работу с учебой.
У выпускников после получения диплома не возникает сложностей с трудоустройством, ведь в экзаменационных госкомиссиях находятся представители работодателей, которые во время защиты дипломного проекта видят уровень подготовки студентов и сразу же многим предлагают место работы. Спрос на выпускников НИТа высокий.
– Сегодня работодатель осознает важность образования своих работников. Диплом – это документ, дающий гарантию, что на производстве трудятся квалифицированные специалисты, – считает Наталья Тарасова.
В поездке студентов сопровождала административный директор Архангельского ЦБК Ольга Саввина.
– Наш совместный проект по организации профориентационных поездок студентов – по сути своей не что иное, как формирование кадрового резерва, – уверена Ольга Саввина. – Для техникума это, безусловно, имиджевая составляющая, для нас – возможность показать актуальность и перспективность отрасли, востребованность профессий целлюлозно-бумажной промышленности.
Новодвинский индустриальный техникум является стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовке кадров.
В среднем более 50 процентов из числа работников Архангельского ЦБК обучались в Новодвинском техникуме, около 40 процентов из числа принятых в течение 2016–2017 годов на предприятие специалистов окончили это образовательное учреждение.
В настоящее время Архангельский ЦБК и Новодвинский техникум реализуют проект «Многофункциональный центр прикладных квалификаций» с целью долгосрочного сотрудничества в сфере подготовки наиболее востребованных кадров рабочих профессий, переподготовки и повышения квалификации уже имеющихся специалистов.
Комбинат организует производственную практику обучающихся в техникуме для обеспечения непрерывности и последовательности овладения профессиональными компетенциями.
В тему
Масштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требует современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса. Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40 процентов от общей численности работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена.
Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев видит решение этой проблемы в широком взаимодействии предприятия с организациями высшего, среднего профессионального, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров от школьной парты до повышения квалификации как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства.
На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени»: дошкольное учреждение (1) – школа (2) – среднее образовательное учреждение (3) – высшее образовательное учреждение (4) – предприятие (5).
Среди образовательных учреждений Архангельской области стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовке кадров является Новодвинский индустриальный техникум.
