Вся правда о кредите
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 13.032006 № 38-ФЗ «О рекламе», если реклама услуг, связанных с предоставлением кредита или займа, пользованием и погашением кредита или займа, содержит хотя бы одно условие, влияющее на его стоимость, такая реклама должна содержать все остальные условия, определяющие полную стоимость кредита (займа) для приёмщика и влияющие на неё.
За нарушение данного требования виновное должностное лицо ранее могло быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 14.3 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 20 тысяч рублей, юридическое лицо – от 100 до 500 тысяч.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 175-ФЗ статья 14.3 кодекса дополнена новой частью 6, устанавливающей за вышеуказанное правонарушение административную ответственность в повышенном размере: для должностных лиц – в размере от 20 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 300 до 800 тысяч.
Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года.
Отказ только в письменной форме
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину в письменной форме.
Ранее законодательство не предусматривало срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало злоупотребления с его стороны.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ данный пробел законодательства восполнен: теперь работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить о причинах отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Кроме того, Федеральным законом от 29.06. 2015 № 201-ФЗ внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель обязан при истечение срочного трудового договора в период беременности женщины по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина по запросу работодателя должна не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Данные изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.
Артём ОБУХОВ, прокурор города, советник юстиции
За нарушение данного требования виновное должностное лицо ранее могло быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 14.3 Кодекса об административных правонарушениях в виде штрафа от 4 до 20 тысяч рублей, юридическое лицо – от 100 до 500 тысяч.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 175-ФЗ статья 14.3 кодекса дополнена новой частью 6, устанавливающей за вышеуказанное правонарушение административную ответственность в повышенном размере: для должностных лиц – в размере от 20 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 300 до 800 тысяч.
Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года.
Отказ только в письменной форме
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину в письменной форме.
Ранее законодательство не предусматривало срок, в течение которого работодатель обязан предоставить письменный ответ, что создавало злоупотребления с его стороны.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ данный пробел законодательства восполнен: теперь работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить о причинах отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Кроме того, Федеральным законом от 29.06. 2015 № 201-ФЗ внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель обязан при истечение срочного трудового договора в период беременности женщины по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина по запросу работодателя должна не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Данные изменения вступили в силу 11 июля 2015 года.
Артём ОБУХОВ, прокурор города, советник юстиции
