Рабочий – звучит гордо

nr30 18 3 2ef7d

Масштабная модернизация производства, совершенствование технологических процессов, выпуск продукции высокого качества требуют современных знаний, умений и навыков от всех работников лесного комплекса.

Каждый год переподготовку и повышение квалификации проходят до 40 процентов от общей численности работников Архангельского ЦБК. Однако проблема нехватки квалифицированных кадров на предприятии до сих пор окончательно не решена.

Генеральный директор Архангельского ЦБК Дмитрий Зылев видит решение этой проблемы в широком взаимодействии предприятия с организациями высшего, среднего профессионального, школьного и даже дошкольного образования, в комплексном подходе к подготовке кадров: от школьной парты до повышения квалификации как работников комбината, так и преподавательского персонала, ориентированном на инновационное развитие производства.

В сентябре прошлого года Архангельский ЦБК, а вместе с ним и весь Новодвинск стал образовательной и дискуссионной площадкой для полутора сотен молодых специалистов со всей Архангельской области. К нам приехали участники второго регионального форума работающей молодежи.

На Архангельском ЦБК действует система непрерывной подготовки кадров «Ступени»: дошкольные учреждения (1) – школа (2) – среднее образовательное учреждение (3) – высшее образовательное учреждение (4) – предприятие (5).

Среди образовательных учреждений в Архангельской области стратегическим партнером Архангельского ЦБК по подготовке и переподготовке кадров является Новодвинский индустриальный техникум.

Фото из архива редакции

Диплом – гарант качества

Новодвинский индустриальный техникум ориентирован на потребности новодвинских предприятиях, в первую очередь Архангельского ЦБК и ООО «ТЭЧ-Сервис».

Поэтому вполне закономерно, что в техникуме открыт прием на новую профессию – «лаборант-аналитик». Лаборант химического анализа присутствует везде, будь то бассейн, предприятие общепита, лаборатория в школьном классе химии и, конечно же, любое производство.

– Сегодня развитие предприятий невозможно без модернизации. В свою очередь внедрение новых технологий на производстве требует от работников дополнительных компетенций, – уверена директор Новодвинского индустриального техникума Наталья Тарасова. – Чтобы обеспечить ведущие предприятия квалифицированными кадрами, необходима эффективная система взаимодействия между работодателями и образовательным учреждением.

Взаимоотношение с основным работодателем – Архангельским ЦБК – у техникума налажены давно. Комбинат порой обращается в техникум за молодым специалистом, и таковой обязательно находится. В цеха и лаборатории направляют наиболее успешных студентов, которые начинают трудиться на комбинате, совмещая работу с учебой.

У выпускников после получения диплома не возникает затруднений с трудоустройством, ведь в экзаменационных госкомиссиях находятся представители работодателей, которые во время защиты дипломного проекта видят уровень подготовки студентов и сразу же многим предлагают место работы. Спрос на выпускников НИТа высокий.

– Сегодня работодатель осознает важность образования своих работников. Диплом – это документ, дающий гарантию, что на производстве трудятся квалифицированные специалисты, – считает Наталья Тарасова.

Однако перевод образовательного процесса на современные рельсы требует соответствующего финансирования и особых форм государственной поддержки, например в создании территориальных центров профподготовки. Вот и на базе НИТа предполагается размещение региональной инновационной образовательной площадки по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств». Техникум в Поморье является практически монополистом в части подготовки и повышения квалификации по профессиям «слесарь по контрольно-измерительным приборам», «наладчик контрольно-измерительных приборов».

Профессии этого профиля сегодня входят в топ-50 перечня наиболее востребованных специальностей на рынке труда России. Так что с дипломом НИТа можно претендовать на любое рабочее место киповца по всей стране. А для подготовки таких специалистов в техникуме используются современные компьютерные классы и лаборатории. Приобрести оборудование в рамках государственно-частного партнерства помог Архангельский ЦБК.

Так же Новодвинский техникум выступает ресурсным центром непосредственно для Архангельского ЦБК. Поэтому вполне закономерно, что Архангельский ЦБК приобрел и установил в техникуме современный компьютерный класс, где не только обучаются студенты, но и проходят повышение квалификации работники самого предприятия.

nr30 18 6 62d3f

Фото из архива редакции

Не топором махать

Совместная программа по подготовке кадров Новодвинского индустриального техникума и Группы компаний «Титан» стартовала в августе 2017 года. Как рассказала Наталья Тарасова, целью программы является обеспечение высокого качества профессиональной подготовки обучающихся по профессии «машинист лесозаготовительных и трелевочных машин».

– Мы разработали мероприятия, способствующие созданию условий для развития образовательной, материальной и социальной базы техникума на основе распределения ответственности между образовательным учреждением и работодателем – холдингом «Титан», – отметила руководитель техникума. – К реализации этой программы мы приступили в сентябре прошлого года, и за это время нам удалось осуществить множество совместных мероприятий.

Студенты Новодвинского индустриального техникума посещают зарубежные фабрики ведущих мировых производителей бумаги и картона – Brigl&Bergmeister GmbH, UPM и Neusiedler AG (Mondi), а также международного машиностроительного концерна Andritz. По словам генерального директора Архангельского ЦБК Дмитрия Зылева, важным для предприятия является не только текущая обеспеченность кадрами, но и создание условий, которые бы позволили занять твердые позиции на рынке трудовых ресурсов, обеспечить привлекательность АЦБК как работодателя.

Наталья Тарасова рассказала, что заключены шесть договоров о прохождении производственной практики обучающимися по профессии «машинист лесозаготовительных и трелевочных машин» с обязательным обеспечением условий безопасности на предприятиях ГК «Титан». Была разработана и утверждена программа переподготовки и повышения квалификации работников предприятий Группы компаний «Титан». По данной программе в текущем году прошли переподготовку и повышение квалификации 15 работников леспромхозов.

В этом году ГК «Титан» вложил около 600 тысяч рублей в ремонт комнат для проживания иногородних обучающихся в филиале техникума в поселке Обозерский, оборудование там же столовой комплектом техники.

Наталья Тарасова отметила, что за прошедший период были обновлены информационные учебные ресурсы техникума, закуплены новые учебники и учебно-методические материалы по основной профессиональной образовательной программе по профессии «машинист лесозаготовительных и трелевочных машин».

– В этом году мы выпустили 19 специалистов, всех их ждут на предприятиях ГК «Титан». Реализация программы продлится в 2018/19 учебном году, и совместные усилия приведут к повышению качества подготовки обучающихся по этой востребованной профессии в соответствии с перспективными требованиями рынка труда и производства, – заключила директор Новодвинского индустриального техникума.

Как сообщалось ранее, Группа компаний «Титан» передала Обозерскому филиалу Новодвинского индустриального техникума современный харвестер, форвардер, симулятор для обучения операторов харвестера и форвардера.

Генеральный директор холдинга Алексей Кудрявцев уверен, что реализация этой программы должна дать новых командных игроков-профессионалов.

nr30 18 5 597e6

ГК «Титан» и Архангельский ЦБК серьезно укрепляют техническую базу: гусеничный харвестер Volvo – базовая, универсальная машина. Фото предоставлено Новодвинским индустриальным техникумом

Новодвинский индустриальный техникум второй год участвует в региональном чемпионате «Профессионалы Поморья». Подготовка ребят ведется постоянно, большая нагрузка лежится на плечи преподавателей-наставников, которые, кстати, на каждом чемпионате выступают экспертами. Помогает техникуму и Архангельский ЦБК – в приобретении необходимого оборудования, предоставляет свою базу на время подготовки участников чемпионата, наставления ребята получили и от профессионалов градообразующего предприятия.

Мнения

Профтехобразованию – особое внимание

Владимир Крупчак, член совета директоров Архангельского ЦБК:

nr30 18 21 5cd22– Для того чтобы работодатели инвестировали в развитие учебных заведений, для установления долгосрочных партнерских отношений с учебными заведениями в целом представляется целесообразным поддержать инициативу комбината о принятии областного закона о налоговых льготах при осуществлении расходов на содержание профильных образовательных учреждений и установлении пониженной ставки налога на прибыль для нас как налогоплательщиков, которые в течение налогового периода осуществляют расходы на содержание российских образовательных учреждений, осуществляющих обучение, профессиональную подготовку и переподготовку работников по профилю налогоплательщика, в виде технического оснащения учебного процесса, покупки мебели, доплат преподавателям, выплат стипендий студентам и т. п.

Уверены, что принятие подобного закона придало бы новый импульс развитию системы профобразования и способствовало решению актуальных кадровых проблем нашей отрасли.

Дмитрий Зылев, генеральный директор Архангельского ЦБК:

nr30 18 18 9c8f1– Сегодня в России пока отсутствует государственная идеология формирования престижа профессий рабочего, технолога, инженера, что не способствует положительному вектору решения кадровых проблем в промышленном секторе экономики. Без государственного участия в совершенствовании образовательного процесса, повышении профессионального уровня подготовки кадров для промышленных предприятий, развитии системы подготовки инновационных специалистов различных статусов ни бизнесу, ни образовательным учреждениям не справиться.

Необходимо стимулировать бизнес по созданию в образовательных учреждениях лабораторно-исследовательской базы, обеспечивать сквозное сопровождение талантливой молодежи от парты до высоких должностей в их карьере. Уже сегодня нужно планомерно реализовывать следующие стратегические инициативы в сфере совершенствования образования и подготовки кадров для отраслей лесного комплекса: предусмотреть возможность обучения на условиях целевого приема для получения высшего образования выпускников, направляемых коммерческими организациями; внедрить на постоянной основе порядок приема в университет выпускников среднего профессионального образования по результатам не только ЕГЭ, но и на основании вступительных экзаменов (тестирования), проводимых самим университетом, выделять в федеральном бюджете субсидии на компенсацию расходов предприятий на прохождение практики студентами средних и высших учебных заведений, предусмотреть выплату подъемных выпускникам вузов, трудоустроенным в пределах субъектов Российской Федерации (не покинувшим свой регион), например ежемесячно в течение двух лет в случае работы в отраслях лесного комплекса, а также освободить от налогообложения расходы налогоплательщика на содержание российских образовательных учреждений.

Наталья Тарасова, директор Новодвинского индустриального техникума:

nr30 18 19 167ba– Многие новшества, внедряемые в нашем техникуме, во многом связаны с поддержкой со стороны коллектива Архангельского ЦБК и его руководителя. Дмитрий Игоревич Зылев очень внимательно и с пониманием относится к вопросам профессионального обучения. Именно такое участие помогает нам выпускать квалифицированных специалистов для новодвинских предприятий.

В тему

nr30 18 22 669af

Фото из архива редакции

В рамках конкурса социальных проектов «4Д: Давайте Делать Добрые Дела» молодежный совет Архангельского ЦБК предложил идею повысить уровень образования студентов Новодвинского индустриального техникума по двум направлениям: автоматизация технологических процессов и электромонтаж. Реализовать проект планируется совместно с НИТ на его же базе.

В специальном кабинете будет установлена кабинка со всем необходимым оборудованием, стендами, контроллерами, компьютерами, инструментальными тележками.

За основу взят опыт проведения чемпионата по стандартам WorldSkills. После проведения двух региональных чемпионатов «Профессионал Поморья» стало понятно, к какому уровню подготовки специалистов стремятся организаторы этого соревнования в профмастерстве. Исходя из этого и сформирован необходимый комплект оборудования для класса, чтобы студент в дальнейшем мог справиться с профессиональными задачами как во время участия в чемпионате по стандартам WorldSkills, так и в повседневной производственной деятельности.

В итоге планируется заменить мастерские, в которых сегодня учатся студенты, на современные технологичные лаборатории. Здесь же будут проходить повышение квалификации и специалисты Архангельского ЦБК, поскольку прогресс не стоит на месте и всем необходимо постоянно учиться и развиваться.

Главное за неделю