Коллектив Вельской районной больницы пополнился молодыми специалистами

Осенью на работу в Вельскую центральную районную больницу пришел 21 медицинский специалист. Молодых сотрудников по традиции чествовали на торжественном мероприятии, дарили подарки и знакомили с историей города – некоторые медики приехали в Вельск из других регионов.

Мероприятие по чествованию специалистов, пришедших на работу в Вельскую ЦРБ, прошло в культурном центре «Дом Карпеченко», который хранит память об уроженце Вельска, генетике с мировым именем Георгии Дмитриевиче Карпеченко.

Молодых сотрудников приветствовали главный врач Дмитрий Басавин, главная медсестра Татьяна Клёц и другие сотрудники больницы. Основное пожелание от старших коллег – оставаться верными выбранной профессии и отдавать себя пациентам.

В качестве подарков молодым специалистам вручили бейджи, выполненные в фирменном стиле медицинской организации. После официальной части для «новобранцев» провели экскурсию по Дому Карпеченко. Это стало для них приятным дополнением и возможностью ближе познакомиться с историей города, ведь часть молодых специалистов – уроженцы других регионов нашей страны.

Отучились и вернулись

Как рассказал главный врач Вельской ЦРБ Дмитрий Басавин, в этом году коллектив учреждения пополнился 21 медицинским специалистом.

Врач-терапевт Наталия Лисицына, врач-педиатр Юлия Сибирцева и врач клинической лабораторной диагностики Валерия Иванова вернулись в район после окончания Северного государственного медицинского университета.

Фельдшер Любовь Лапина окончила Великоустюгский медколледж и начала трудиться в отделении скорой медицинской помощи. Анастасия Некрасова и Алина Боровикова профессию медсестры получили в Котласском техникуме (отделение медицинского профиля) и теперь работают в терапевтическом отделении больницы и Горской амбулатории.

Медбрат Никита Смолин продолжает медицинскую династию своей семьи, работает в Долматовской амбулатории. Ирина Тихомирова (окончила Вологодский медколледж) пополнила ряды коллектива взрослой поликлиники, а Дарина Коткина (медколледж при СГМУ) – приёмного отделения. 

Татьяна Иванова профессию оптика-оптометриста получила в Санкт-Петербургском медико-техническом колледже, сегодня работает в кабинете «Центр здоровья» Вельской ЦРБ.

Выпускницы сестринского отделения Вельского индустриально-экономического колледжа – практически «родные» для коллектива районной больницы. Многие из них параллельно работали в ЦРБ и учились, а сегодня вернулись дипломированными специалистами среднего звена.

Это медсестра противотуберкулёзного кабинета Анна Антоновская, медсестра акушерского отделения Марина Антуфьева, медсестра детской поликлиники Екатерина Волченкова, медсестра неврологического отделения Виктория Кондратова, медсестры Благовещенской участковой больницы Анна Костылева и Анастасия Ульяновская, медсестра отделения анестезиологии-реанимации Джессика Пентер, медсестра терапевтического отделения Надежда Фомина, медсестра Горской амбулатории Наталья Нелюбина, медсестра поликлиники Надежда Кулик, медсестра отделения микрохирургии глаза Евгения Матросова.

Кроме того, коллектив Вельской ЦРБ пополнился и уже опытными медицинскими специалистами: к работе в больнице приступили врач-анестезиолог-реаниматолог Денис Торопов и медсестра детской поликлиники Ольга Дорофеева.

За кадры надо бороться

Отметим, что работа с кадровым потенциалом медицинских специалистов сегодня является ключевой задачей, которая решается на всех уровнях, с привлечением муниципальной власти, депутатского корпуса и других заинтересованных ведомств, объединений.

— Восстановление врачебного и сестринского кадрового потенциала – государственная задача, решить которую в том числе призван национальный проект «Здравоохранение» и его региональная составляющая. Эту непростую задачу необходимо решать комплексно, системно и в межведомственном взаимодействии, – подчеркнул министр здравоохранения Архангельской области Антон Карпунов.

В рамках нацпроекта для восстановления кадрового потенциала определяется потребность конкретных государственных медицинских организаций Архангельской области в конкретных специалистах. Ежегодно используется 100 процентов квоты на целевое обучение за счет средств бюджета. Также осуществляются адресные меры социальной поддержки медицинских работников, среди которых единовременные компенсационные выплаты, возмещение расходов на оплату коммунальных услуг и другое.

При этом проектом предусмотрена не только ликвидация кадрового дефицита в медицинских организациях, но и задачи по обеспечению высокого уровня квалификации молодых специалистов.

Министерство здравоохранения Архангельской области