26 мая 2016

Чтобы не искать Шпицберген на экваторе

На первом в Архангельской области форуме трудящейся молодежи участники дискутировали о навыках, которыми должны обладать специалисты XXI века. А на тренингах их совершенствовали.

Успех может прийти и в глубинке

Обсуждать проблемы трудовой молодежи области организаторы решили в производственных декорациях. Сцена для выступления докладчиков и экспертов была смонтирована прямо в рабочем цеху судоремонтного завода «Красная кузница». Здесь собрались представители крупных предприятий области, малого и среднего бизнеса из 13 муниципальных образований региона.

Первую часть форума посвятили полемике о том, какими навыками обязаны овладеть нынешние профессионалы. Такой вектор дискуссии задала ее ведущая Ксения Федорова, девушка из Архангельской области, которая сегодня работает тренером на российских и заграничных мероприятиях.

– Согласно исследованиям, необходимые для современных специалистов умения – это системное и проектное мышление, мультиязычность и мультикультурность, умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми, труд в режиме неопределенности и быстрой смены условий и задач. Эти способности каждый из вас сможет развить в ходе тренингов во второй части форума, – отметила Ксения.

Многие участники приехали сюда именно ради этого. Например, Александр Ломтев, педагог Мирнинского промышленно-экономического техникума.

– Наши выпускники могут продолжать обучение в вузах страны либо трудоустроиться на предприятиях города, так как Мирный сейчас активно строится.

У меня в планах – поступить в магистратуру. Необязательно переезжать из глубинки, чтобы чувствовать себя успешным. Свое место в жизни можно найти где угодно, – считает Александр.

Это мы не проходили, это нам не задавали…

Затронули докладчики тему профпригодности выпускников областных вузов, их соответствие настоящим запросам работодателей, а также перенасыщенность рынка труда управленцами с отвлеченными представлениями о рабочем процессе.

– Пришли ко мне устраиваться на практику три менеджера. Спрашиваю у них: что это за профессия такая? Они говорят: «Это типа начальник». Хорошо, думаю, директорское кресло вроде уже занято, меня пока не выгоняют. Кем бы выпускники хотели у меня работать? Мне нужен мастер корпусного цеха, мастер в слесарно-механический цех. Для этого надо уметь читать корпусные чертежи. Но им такое не преподавали. Ну ладно, экономику читали. Может, могут зарплату рассчитать? В ответ – тишина. А потом я стал рассказывать, что мы сделали баржу для Шпицбергена.

К их стыду, практиканты стали остров на экваторе искать. Конечно, такие «специалисты» нигде не нужны, – рассказал анекдот из жизни директор Архангельского филиала «Красной кузницы» Николай Васьков.

Он отметил, что главное качество любого профессионала – тяга к знаниям, причем не столько к книжным, сколько к практическим. Его карьера – лучшее тому доказательство. Николай Николаевич начинал как ученик электросварщика, а сегодня – руководитель старейшей судоверфи страны.

Обучите студентов читать

Ирина Лапшина – начальник технологического бюро в 16-м цехе Центра судоремонта «Звездочка».

В подчинении у нее 13 человек, коллектив молодой и энергичный. Впрочем, как и сама Ирина.

– Когда я после окончания Севмашвтуза (теперь это САФУ) пришла на производство, действительно столкнулась с чтением чертежей, технической документации. Много было нюансов, которые в университете нам не объясняли. Можно ли внести какие-то корректировки в учебные программы вуза, чтобы студенты стали более подготовленными? – задала практический вопрос девушка.

Проректор по социальным вопросам и воспитательной работе САФУ Сергей Сорокин отметил, что подготовка студентов, которые обучаются по спецпрограмме «Завод – втуз», максимально приближена к производству. А вот для остальных универсальную госпрограмму изменить нельзя. Возможно только организовать дополнительные курсы, если будет много желающих.

Кроме участия в тренингах Ирина вместе с кадровиком искала себе на форуме инженера-технолога. Связи с коллегами с других предприятий помогли – нашелся человек, который может занять вакансию в 16-м цехе.

Сотрудница «Звездочки» Ирина Лапшина задает вопрос о приближенности вузовских учебных программ к запросам работодателей

СМС – это сила

Одной из ключевых задач форума был обмен опытом между советами молодых специалистов – так называемыми СМС – на предприятиях области. И здесь трудящаяся молодежь Северодвинска проявила себя активнее многих.

– У нас есть общезаводской совет, а есть его подразделения в проектно-конструкторских бюро. Таким образом, самые энергичные, творческие молодые кадры участвуют в социальной жизни: конференциях, профориентационной работе со школьниками, культурных и спортивных мероприятиях города. Действует и жилищная программа, по которой предприятие помогает сотрудникам выплачивать проценты по ипотеке, предоставляются квартиры в строящихся домах, – отметила инженер-конструктор Елена Сыродубова.

– Руководство заинтересовано в том, чтобы молодые люди закреплялись на предприятии. К нам приезжают со всей области: им помогают с жильем, выдаются подъемные. Если ребятам кажется, что специальность, по которой они устроились, им не подходит, то предлагается пройти переквалификацию, – поясняет член совета молодых специалистов Севмаша Александр Цыб.

Примерами взаимопомощи и выручки ребята делились друг с другом уже во второй части форума. Те, у кого нет подобного опыта, загорелись желанием создать СМС в своем, пусть и небольшом, коллективе. Жаль, что на мероприятии, кроме директора Архангельского филиала «Красной кузницы», не было руководителей крупных организаций. Но участники надеются, что начало положено.

– Думаю, в следующем году высокие начальники обязательно будут здесь присутствовать. Потому что не могут они не понимать, что молодежь – это будущее предприятий, – подчеркнул Александр Цыб.

Комментарии

Олег Русинов, директор департамента контроля и совершенствования госуправления правительства Архангельской области:

arh20 16 23 e5a51– Не случайно мы собрали ребят на территории «Красной кузницы», старейшей судоверфи страны, которая сейчас переживает новый этап своего развития, а модернизация невозможна без участия молодых управленцев. Нашему региону нужны инициативные, ответственные люди, которые ставят перед собой амбициозные цели. Форум работающей молодежи создал для них уникальную возможность обменяться своими идеями, поделиться опытом.

Григорий Ковалев, начальник управления по делам молодежи и патриотического воспитания правительства Архангельской области:

arh20 16 17 488a3– Целью форума было выслушать работающую молодежь. Будет ли результатом программа, концепция, документ с другим названием – неважно. Главное, что мы должны понять, чего не хватает сейчас молодым специалистам области, чтобы чувствовать себя в регионе комфортно и быть способными развивать его.

Чтобы не искать Шпицберген на экваторе

Успех может прийти и в глубинке

Обсуждать проблемы трудовой молодежи области организаторы решили в производственных декорациях. Сцена для выступления докладчиков и экспертов была смонтирована прямо в рабочем цеху судоремонтного завода «Красная кузница». Здесь собрались представители крупных предприятий области, малого и среднего бизнеса из 13 муниципальных образований региона.

Первую часть форума посвятили полемике о том, какими навыками обязаны овладеть нынешние профессионалы. Такой вектор дискуссии задала ее ведущая Ксения Федорова, девушка из Архангельской области, которая сегодня работает тренером на российских и заграничных мероприятиях.

– Согласно исследованиям, необходимые для современных специалистов умения – это системное и проектное мышление, мультиязычность и мультикультурность, умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми, труд в режиме неопределенности и быстрой смены условий и задач. Эти способности каждый из вас сможет развить в ходе тренингов во второй части форума, – отметила Ксения.

Многие участники приехали сюда именно ради этого. Например, Александр Ломтев, педагог Мирнинского промышленно-экономического техникума.

– Наши выпускники могут продолжать обучение в вузах страны либо трудоустроиться на предприятиях города, так как Мирный сейчас активно строится.

У меня в планах – поступить в магистратуру. Необязательно переезжать из глубинки, чтобы чувствовать себя успешным. Свое место в жизни можно найти где угодно, – считает Александр.

Это мы не проходили, это нам не задавали…

Затронули докладчики тему профпригодности выпускников областных вузов, их соответствие настоящим запросам работодателей, а также перенасыщенность рынка труда управленцами с отвлеченными представлениями о рабочем процессе.

– Пришли ко мне устраиваться на практику три менеджера. Спрашиваю у них: что это за профессия такая? Они говорят: «Это типа начальник». Хорошо, думаю, директорское кресло вроде уже занято, меня пока не выгоняют. Кем бы выпускники хотели у меня работать? Мне нужен мастер корпусного цеха, мастер в слесарно-механический цех. Для этого надо уметь читать корпусные чертежи. Но им такое не преподавали. Ну ладно, экономику читали. Может, могут зарплату рассчитать? В ответ – тишина. А потом я стал рассказывать, что мы сделали баржу для Шпицбергена.

К их стыду, практиканты стали остров на экваторе искать. Конечно, такие «специалисты» нигде не нужны, – рассказал анекдот из жизни директор Архангельского филиала «Красной кузницы» Николай Васьков.

Он отметил, что главное качество любого профессионала – тяга к знаниям, причем не столько к книжным, сколько к практическим. Его карьера – лучшее тому доказательство. Николай Николаевич начинал как ученик электросварщика, а сегодня – руководитель старейшей судоверфи страны.

Обучите студентов читать

Ирина Лапшина – начальник технологического бюро в 16-м цехе Центра судоремонта «Звездочка».

В подчинении у нее 13 человек, коллектив молодой и энергичный. Впрочем, как и сама Ирина.

– Когда я после окончания Севмашвтуза (теперь это САФУ) пришла на производство, действительно столкнулась с чтением чертежей, технической документации. Много было нюансов, которые в университете нам не объясняли. Можно ли внести какие-то корректировки в учебные программы вуза, чтобы студенты стали более подготовленными? – задала практический вопрос девушка.

Проректор по социальным вопросам и воспитательной работе САФУ Сергей Сорокин отметил, что подготовка студентов, которые обучаются по спецпрограмме «Завод – втуз», максимально приближена к производству. А вот для остальных универсальную госпрограмму изменить нельзя. Возможно только организовать дополнительные курсы, если будет много желающих.

Кроме участия в тренингах Ирина вместе с кадровиком искала себе на форуме инженера-технолога. Связи с коллегами с других предприятий помогли – нашелся человек, который может занять вакансию в 16-м цехе.

Сотрудница «Звездочки» Ирина Лапшина задает вопрос о приближенности вузовских учебных программ к запросам работодателей

СМС – это сила

Одной из ключевых задач форума был обмен опытом между советами молодых специалистов – так называемыми СМС – на предприятиях области. И здесь трудящаяся молодежь Северодвинска проявила себя активнее многих.

– У нас есть общезаводской совет, а есть его подразделения в проектно-конструкторских бюро. Таким образом, самые энергичные, творческие молодые кадры участвуют в социальной жизни: конференциях, профориентационной работе со школьниками, культурных и спортивных мероприятиях города. Действует и жилищная программа, по которой предприятие помогает сотрудникам выплачивать проценты по ипотеке, предоставляются квартиры в строящихся домах, – отметила инженер-конструктор Елена Сыродубова.

– Руководство заинтересовано в том, чтобы молодые люди закреплялись на предприятии. К нам приезжают со всей области: им помогают с жильем, выдаются подъемные. Если ребятам кажется, что специальность, по которой они устроились, им не подходит, то предлагается пройти переквалификацию, – поясняет член совета молодых специалистов Севмаша Александр Цыб.

Примерами взаимопомощи и выручки ребята делились друг с другом уже во второй части форума. Те, у кого нет подобного опыта, загорелись желанием создать СМС в своем, пусть и небольшом, коллективе. Жаль, что на мероприятии, кроме директора Архангельского филиала «Красной кузницы», не было руководителей крупных организаций. Но участники надеются, что начало положено.

– Думаю, в следующем году высокие начальники обязательно будут здесь присутствовать. Потому что не могут они не понимать, что молодежь – это будущее предприятий, – подчеркнул Александр Цыб.

Комментарии

Олег Русинов, директор департамента контроля и совершенствования госуправления правительства Архангельской области:

arh20 16 23 e5a51– Не случайно мы собрали ребят на территории «Красной кузницы», старейшей судоверфи страны, которая сейчас переживает новый этап своего развития, а модернизация невозможна без участия молодых управленцев. Нашему региону нужны инициативные, ответственные люди, которые ставят перед собой амбициозные цели. Форум работающей молодежи создал для них уникальную возможность обменяться своими идеями, поделиться опытом.

Григорий Ковалев, начальник управления по делам молодежи и патриотического воспитания правительства Архангельской области:

arh20 16 17 488a3– Целью форума было выслушать работающую молодежь. Будет ли результатом программа, концепция, документ с другим названием – неважно. Главное, что мы должны понять, чего не хватает сейчас молодым специалистам области, чтобы чувствовать себя в регионе комфортно и быть способными развивать его.

Поделиться
14729