Права работников при банкротстве работодателя
Восстановить платежеспособность таких должников, либо исключить их из числа участников гражданского оборота, призвана процедура несостоятельности (банкротства). В первом полугодии 2016 года в Архангельской области насчитывалось более 250 юридических лиц, находящихся в стадии банкротства.
Одним из наиболее острых социальных вопросов при банкротстве должника остается вопрос защиты прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Работники должника относятся к той категории кредиторов, интересы которой в первую очередь страдают при банкротстве предприятия, однако недостаточная правовая осведомленность граждан не позволяет им в полном объеме реализовать весь комплекс своих прав при проведении процедуры банкротства, что в свою очередь снижает шансы на получение заработанных денег в полном объеме.
В этой связи основной задачей государства является разработка четких механизмов, призванных защитить права и интересы работников, а также облегчить их положение при банкротстве работодателя.
Одним из таких механизмов является предоставленное работникам предприятия право самостоятельного обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.
Данное право возникает у работника (бывшего работника) с даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании с предприятия-должника в его пользу денежных средств (задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и т.д. ).
Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к работодателю в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей, и не погашаются им в течение более чем трех месяцев.
Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается всеми работниками, объединившими свои требования.
При этом работники должника, обратившиеся в суд с заявлением о признании работодателя банкротом, исключены из числа лиц, на которых может быть возложена обязанность по погашению судебных расходов по делу о банкротстве.
Специфика проведения самой процедуры банкротства не позволяет работникам предприятия-должника самостоятельно оказывать какое-либо влияние на ход ее проведения.
Между тем интересы работников в деле о банкротстве имеет возможность отстаивать их представитель, который избирается на общем собрании работников должника. Являясь достаточно активным участником процесса, он будет своего рода связующим звеном между трудовым коллективом и всеми иными участниками дела о банкротстве.
Для этих целей представитель работников наделен правом участия в собраниях кредиторов (без права голоса), беспрепятственного допуска ко всем материалам дела о банкротстве, а также участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
Важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам. Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Требования по заработной плате, возникшие после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (текущие требования), также подлежат погашению во вторую очередь, после погашения судебных расходов, а также вознаграждения арбитражного управляющего.
Дополнительной гарантией защиты прав работников при банкротстве работодателя является наделение их правом в установленных законом случаях обращаться в суд с заявлением о привлечении контролирующего должника лица (руководителя) к субсидиарной ответственности.
В случае установления судом фактов нарушения указанным лицом положений законодательства о несостоятельности (банкротстве), оно будет обязано возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
Таким образом, нормы законодательства о несостоятельности (банкротстве) призваны обеспечить погашение задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий в максимально возможном размере и в условиях ограниченности денежных средств, гарантировать защиту прав и законных интересов работников при банкротстве работодателя.
И.А. Дружинин,
заместитель начальника отдела правового обеспечения, по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций
Одним из наиболее острых социальных вопросов при банкротстве должника остается вопрос защиты прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам. Работники должника относятся к той категории кредиторов, интересы которой в первую очередь страдают при банкротстве предприятия, однако недостаточная правовая осведомленность граждан не позволяет им в полном объеме реализовать весь комплекс своих прав при проведении процедуры банкротства, что в свою очередь снижает шансы на получение заработанных денег в полном объеме.
В этой связи основной задачей государства является разработка четких механизмов, призванных защитить права и интересы работников, а также облегчить их положение при банкротстве работодателя.
Одним из таких механизмов является предоставленное работникам предприятия право самостоятельного обращения в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом.
Данное право возникает у работника (бывшего работника) с даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании с предприятия-должника в его пользу денежных средств (задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия и т.д. ).
Производство по делу о банкротстве может быть возбуждено арбитражным судом при условии, что требования к работодателю в совокупности составляют не менее чем триста тысяч рублей, и не погашаются им в течение более чем трех месяцев.
Работники, бывшие работники должника вправе объединить свои требования к должнику и обратиться в суд с одним заявлением. Такое заявление подписывается всеми работниками, объединившими свои требования.
При этом работники должника, обратившиеся в суд с заявлением о признании работодателя банкротом, исключены из числа лиц, на которых может быть возложена обязанность по погашению судебных расходов по делу о банкротстве.
Специфика проведения самой процедуры банкротства не позволяет работникам предприятия-должника самостоятельно оказывать какое-либо влияние на ход ее проведения.
Между тем интересы работников в деле о банкротстве имеет возможность отстаивать их представитель, который избирается на общем собрании работников должника. Являясь достаточно активным участником процесса, он будет своего рода связующим звеном между трудовым коллективом и всеми иными участниками дела о банкротстве.
Для этих целей представитель работников наделен правом участия в собраниях кредиторов (без права голоса), беспрепятственного допуска ко всем материалам дела о банкротстве, а также участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве.
Важной гарантией прав работников в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя является их привилегированное положение по отношению к другим кредиторам. Требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий, включенные в реестр требований кредиторов, удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований граждан, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью.
Требования по заработной плате, возникшие после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом (текущие требования), также подлежат погашению во вторую очередь, после погашения судебных расходов, а также вознаграждения арбитражного управляющего.
Дополнительной гарантией защиты прав работников при банкротстве работодателя является наделение их правом в установленных законом случаях обращаться в суд с заявлением о привлечении контролирующего должника лица (руководителя) к субсидиарной ответственности.
В случае установления судом фактов нарушения указанным лицом положений законодательства о несостоятельности (банкротстве), оно будет обязано возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
Таким образом, нормы законодательства о несостоятельности (банкротстве) призваны обеспечить погашение задолженности по заработной плате и выплате выходных пособий в максимально возможном размере и в условиях ограниченности денежных средств, гарантировать защиту прав и законных интересов работников при банкротстве работодателя.
И.А. Дружинин,
заместитель начальника отдела правового обеспечения, по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций
